想重回最原po的問題
當今之所以會有平均薪水 理>文 的問題主要是因為市場結構的趨勢(大家都知道)
112>非112在臺灣
當然現代社會發展下 在工業革命後理工人才需求大幅增加
但這並不能直接推論說平均薪資必然要 理>文
背後的問題可以再往回拉至產學面
每個科系都有各自的專業面 是不可否認的
但擁有該專業 以及 產業上需要該專業的比例卻不盡然會均衡
然而最根本的問題應該還是出在教育端
隨意廣設大學才是問題的根本源頭
導致文組理組畢業生的"產量"不符合市場需求
比較理想的解決方法是"產業轉型+培養大眾對人文產業的重視"
但這並非短短幾年可以達成 這是一個需要達到 但很難達到的事
比較實際的方式應該是"改變一定比例招生比例"
讓文組的畢業生相對於市場降低供給
一方面平衡就業市場上的供過於求
一段時間後當資方沒那麼輕易的找到人才時
就會讓徵才的薪水增加 或者更壓榨勞工QQ(這個比較可能)
另一方面數量減少 考上難度增加 減少洗學歷的狀況發生
再者也能讓錄取分數較低的社會歧視降低
不論什麼行業,科系 都會有金字塔頂端的人無法被取代
但若要論趨勢
蠻實際的現況就是隨著科技發展
越來越多知識可以被取代 (可以請教google)
更重要的會是能力
雖然同樣都有100分的能力
但文組的能力相較於理組較難去彰顯
而每個人的主觀見解不同
文組的能力優劣也較難比較(或說文人相輕)
所以能力個有高低 但大家都被混雜在一個大鍋裡
最後公司要cost down所以要求低薪就好
變成如果你不要 大家都還搶著要 不缺你一個的循環
所以最後的結論就是
1.社會趨勢使然 理工人才需求多
2.臺灣設大學異常 結構面無法跟產業均衡
3.資訊快速發展造就知識容易被取代
4.文組理組本身性質差異 文組較理組難分優劣
大概是這樣吧
本來還想提產業間的人才流動 跟教育內容的改變 但有點懶