兩大爭議未解 台大校長遴選連人事室都可能出包
徐珍翔2018-01-17 09:00
台大校長遴選至今餘波盪漾，從當選人管中閔一開始的「眼珠子都掉
下來」，到目前被教育部盯上的「獨董身分未揭露」爭議，其實背後
都有跡可循，若真要檢討起缺失，除管中閔本人外，上至遴選委員會
，下到台大人事室都有責可課；裡頭的螺絲恐怕不是鬆不鬆的問題，
而是根本掉滿地。
日前接受媒體訪問時，談起自己當選的結果，管中閔之所以笑稱「眼
珠子都掉下來」，是因為在去年12月的台大校務代表投票時（推薦票
達58張即過關，不再繼續開票），他並非大熱門；在拿下58張推薦票
時，他的不推薦票數也累積至61張之多，只比陳銘憲的83張不推薦票
好一些，聲勢遠不如陳弱水、周美吟、張慶瑞過關的30、37、45張不
推薦票。
疑問一：突改變遴選規則，大熱門成賽局底下犧牲者
但校務代表投票和最後的遴選委員投票有何關聯？因為本屆遴選委員
訂下了一個新規矩──第一輪投票，遴選委員至少得投下兩票。
「每個遴選委員都有自己支持的候選人，所以手上第一票一定是投給
自己心中所屬。那問題來了，第二票要投給誰？是同樣熱門的候選人
，還是最不會贏的那一個？」一名台大此次校長遴選的核心人士提出
質疑，所謂最不會贏的候選人，最值得參考的依據就是校務代表投票
結果。
該人士進一步指出，此次遴選委員會的新規定正是造成前段班淪為「
賽局」底下受害者的元凶，「這屆最熱門的3個人都沒擠進第二輪，
其實我們用比較極端的假設就可以看出問題所在。如果3個人先分21
票，每人可以拿到7票，這時候，我已經投給其中自己支持的候選人
，那我剩下1票要投給誰，是剩下兩個勁敵，還是另外兩個最沒威脅
性的？最後結果就是剩下兩個最沒威脅性的去分那21票，一個拿12票
，一個拿9票，……」
疑問二：管的校長被推薦候選人資料表有沒有附上獨董資料
值得一提的是，後續引起不小騷動的台灣大哥大獨董風波當中，究竟
行政流程有沒有瑕疵，其實也有不少爭點，若要一一探究，上至遴選
委員會，下到台大人事室恐怕都有責可課。
先就管中閔本人來看，在候選人一開始必須繳交給遴選委員會的「國
立臺灣大學校長被推薦候選人資料表」當中，第一頁即有「現職」欄
位，裡頭清楚提示填寫：服務機關名稱、專兼任、職稱、到職年月日
；就算預設只有一個欄位，但畢竟是電子檔，只需插入欄位即可，這
也是他第一個可以揭露的地方。
再者，第二頁還有一欄「經歷（服務機關名稱、專兼任、職稱或職級
、任職起迄年月）」，足足留了一頁空白給候選人填寫，若認為年薪
達500萬元的獨董職務必須補充說明，大可在此陳述。
更重要的一點，根據一位不願具名的台大教授提醒，學校的聘約上都
有明文規定，教授在外兼職必須報備，若是獨董之類的職務更為嚴謹
，不只報備，還得經過系務會議同意，一旦通過，相關資料都將上報
學校人事室。
「因為管中閔6月就當獨董了，9月才去報名當候選人，理應系務會議
早就通過，人事室手上也有資料了。那問題來了，在成立遴選委員會
的過程中，學校應該要先提供一些候選人的人事資料，如果當時沒附
上，這下連台大人事室都有瑕疵了。假設人事那邊都沒有資料，哇…
…那我們這位新任的校長根本就違反聘約，那就完蛋了。」該台大教
授直言。
教育部去函待回覆，後續發展有三種可能
目前，針對獨董風波，教育部已去函台大，要求遴選委員會給說法。
談起後續發展，孰悉遴選委員會運作的核心人士分析有三大可能，首
先，觀察遴選委員會目前對外表態的說法，他認為即使回覆，恐怕也
只是官樣文章，屆時如果教育部不願埋單，就可根據《國立臺灣大學
校長遴選委員會組織及運作要點》第18條規定處理，「校長當選人因
故無法就職時，由原校長職務代理人代行校長職權，並由原遴選委員
會重新辦理遴選事宜。」
「因故可以有很多原因，教育部不核也是一種，……」該人士指出，
一旦重新辦理遴選，第一件事情就是討論「從哪裡開始」，或許是最
後的5選1階段，也可能是從校務會議推薦人選開始，「還有最後一種
選擇，是重新開放登記。」
「在經歷這些風風雨雨後，遴選委員會很多人可能覺得吃力不討好，
選擇集體不再開會，那就解散。如果到這一步，那就重組遴選委員，
回到最早的時候。」至於第二種可能，該人士說，假設管中閔最後因
故無法就職，考量第二高票的陳銘憲當時並未取得過半票數，依照規
定是兩週後必須再次開會投票，屆時只要有遴選委員罷投，造成連續
兩次無人過半的狀況，結果就是解散現有的遴選委員會。
最後一種可能相對單純，「當然，還有一種可能是教育部直接核定，
不滿的人就去提告，大家來打行政訴訟。」核心人士直言，過去李嗣
涔被圈選當上台大校長就曾引起不小風波，但最後還是硬上，直言此
次也不無可能，「這幾年經濟不好，台灣民眾有很重的反商情結，對
於大官卸任去當企業獨董反感，難免被人攻擊。不過，這次爭議牽涉
到商人，確實比較複雜，要消弭不太容易，可能當選人要真的很有智
慧。」
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