先簡單回應
雖然現行制度囿於被分流成所謂「學習型助理」
但工會認為這樣的分流設置
會使很多用人單位或計畫主持人單純考量成本就把人分類成「學習型助理」
因此會發生學習型助理的制度無法以外部力量監督的狀況
例如學習型僅是「得」支領津貼或補助
所以學校沒有義務要「準時發放」或「穩定給付」
一切仰賴人治與「師生彼此」的誠實信用
回到這個問題本身
這要看你想達到的目標是什麼
如果你主觀認為是這就是一份工作
你對於這樣的「學習型」制度感到不滿
那歡迎聯絡工會
我們可以協助你以勞動法令救濟的程序處理
因為我們也希望解決此制度人治、不受控制的困境
那如果你只是想盡速拿回這筆「津貼或補助」
依照「國立臺灣大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點」第五條第一項
「五、『學習型』兼任助理對於課程學習或服務學習等活動之措施或處置，認有
違法或不當，致損害其權利或利益者，得於該措施或處置作成或發布之次
日起三十日內以書面向本校學生申訴評議委員會提出申訴。
前項學生申訴悉依『國立臺灣大學學生申訴評議辦法』規定辦理。」
你可以在措施或處置做成的三十日內
向學生申訴評議委員會提出申訴
礙於本身沒有採取過此救濟途徑的經驗
無法提供更進一步的評估及建議
甚至希望更快速的話（按照本國國民民情風俗）
你可以考慮找所長或任課教師施壓系辦盡速處理即可
以上幾點建議
※ 引述《f10205y (small6)》之銘言：
: 標題: [問題] 拿個薪水怎麼這麼難
: 時間: Fri Jun 10 00:46:55 2016
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: 這學期接了生傳系的課程助教，
: 說好一個月4000元的薪水，
: 用學習型助理的身份來辦聘僱...
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: 結果我從二月第一堂課給完系辦資料，
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: 想說獎勵金會比較晚給，等到四月底，
: 確定生輔組那邊獎勵金已經發了，去問系辦，
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:
:
: 系辦說，「喔，我忘了，而且之前留的資料也不見了」
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: 嗯，好，反正我的目的是要拿到薪水。
: 所以重給了一次資料，隔幾天再去系辦確認，
: 避免系辦人員「再次」忘記，
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: 當時系辦「承諾」，下週會幫我報帳，
: （但不知為何生傳系報的帳很慢）
: 要到五月底才能拿到薪水，
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: 結果五月底沒等到薪水，直接打去出納組問，
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: 出納組說：「資料裡沒有那筆報帳資料。」
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: 之後請課上老師幫忙去系辦催，
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: 5/25系辦說帳已經報出去了，大概5～10個工作天可以拿到，
: 現在5～10個工作天也過了，
: 我的薪水還是不知道在哪裡...
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: 喔對了，我把報帳編號輸入「報帳流程追蹤」網站，
: 只能得到這句話
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: 「處理 URL 時伺服器發生錯誤。請連絡您的系統管理員。」
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: 一直被系辦用跳票的承諾摸頭實在是很不爽，
: 套一句同一門課助教說的話，
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: 「你的頭都快被摸禿了」
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: 想請問板上有其他人有類似的情況或經驗嗎？
: 如果有，當時是怎麼處理的...
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