※ 引述《ThePttUser (YhePttUser)》之銘言：
: 大家好，上個學期我的助教薪水都按時在15日匯入。
: 但這學期不知道怎麼搞的，不但不準時，直到現在我預期3/15左右會入帳的
: 薪水都還沒進來，已經晚了快一個月，請問我有甚麼弄錯了嗎?
: 我上學期很早就將助教進修時數集到了，這學期預定的進修演講是在4/27，
: 跟這個會有關係嗎?
: 感謝各位。
你好，我是台大工會的秘書長，關於助理薪資
遲發的事情，跟大家分享一些目前的消息與過去工
會處理的經驗與建議：
1. 這一天下來我們蒐集到的資訊是，有些系所獎
勵金遲發是因為學務處那邊核發總金額慢了（有系
所表示3/30才拿到公文），因此導致獎勵金發放延
遲。但我們也有接到消息說有些系所會懲處系辦行
政人員，這會變成我們最不願見到的情況：學校的
制度缺陷，卻變成基層人員權益受損，無論是薪資
遲發、連帶受到懲處等情況。
那該怎麼做呢？
(1)對於遭到欠薪的助理：
基本上，只要是工作，薪資依法就應該準時發
放。遇到遲發這種校方違法的情況，我們希望原po
以及其他有遲發狀況的朋友，把你的工作類型、工
作內容以及遭遇的狀況告訴工會（聯絡方式可以參
考簽名檔），工會會保護當事者的資訊，並針對此
事發文要求校方應準時給付薪資；如果校方沒有改
善的話我們會進一步提出檢舉，這也是依照勞動檢
查法中，工會依法可採取的行動。
關於檢舉，這類檢舉因為有明確的受害者，通
常會具名檢舉，工會會用法律與其他手段確保檢舉
人不會被秋後算帳，如果同學願意的話相當歡迎與
工會合作當檢舉人喔！學校與教育部常說這些權益
受損的情形是「少數個案」，不願意負起制度改革
的責任，我們歡迎更多的朋友加入我們，透過檢舉
一同逼迫校方負起責任！
(2)對於被牽連的基層行政人員：
除此之外，我們知道當校方違法時，常常最後
是將責任轉嫁到基層的行政人員上，包括系辦幹事
、行政助理等等，例如遲發事件後，檢舉的罰款、
責任的懲處等等。我們同樣歡迎行政人員，如果受
到牽連而導致不合理的權益受損時，可以來找工會
反映，我們同樣會協助要求撤銷處分、恢復應有的
權益，並保護當事人不至於受到後續的不當待遇。
我們希望的是，讓同樣在學校中屬於基層的行政人
員與助理，不會因為校方的制度缺陷而導致個別的
權益受損、分化與誤解。
2. 還是想要提一下助理分流的問題。工會的立場
一直是認為，應依照客觀事實、助理有沒有勞務對
價的關係來判斷是否為勞工，是勞工的就該有勞動
權益的保障；但學習型的分類並不是這樣判斷、而
是只要能扯得上學習目的，就可以被歸類為學習型
，導致許多名不符實的情況。目前教育部更是在修
法，要把幾乎所有的兼任助理以及獎勵金工讀生都
排除適用勞基法，等於是讓助理不再有明確的勞動
權益保障，給各大學跟教育部自己玩。而過往發生
過的減薪、或是至今都還有的遲發，也就變得更沒
有保障。
總而言之，如果有勞工身份，遇到糾紛如薪資
遲發時，還可以透過工會、透過學校之外的管道如
檢舉來爭取權益；學習型就只能依靠學生不斷向校
方反映、等待校方加快行政速度（甚至還會進一步
導致基層行政人員成為代罪羔羊，加深行政人員與
學生間的誤解），沒辦法有更多積極的手段。工會
的重要性，也在於團結校內的受僱者，即便可能從
未謀面、也做著不同的工作，但當面對生活中可大
可小的工作權益受損時，不會被分化而彼此憎恨、
而能夠一同來改善學校的勞動環境與制度。
台大工會
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