※ 引述《newversion (海納百川)》之銘言：
: : 恕不引用原文嗎^^
: 看完這不懶人包，還有爬文....
: 在下還有幾項不明，請指點
: 對聘僱人(教授or計劃主持人)而言，學習型、勞顧型，最大的區別在哪？
: 為什麼勞顧型對聘僱人會造成經費無法負擔，學習型就可以負擔？
: 是因為加了勞健保的關係，還是勞顧型有最低工資的限制？ (如 8k ,10k up)
目前勞保最低投保薪資是11100 健保是20008
兩者加總每個月資方需要負擔約1600(取整數) 勞方大約快500
由於目前計畫已經開獎完勞健保規定才要上路
勢必會有一年的調整陣痛期
教授確實會抱怨勞僱型助理吃業務費吃很重
如果有教授或助理想要加保卻又困在業務費的問題
科技部目前已經承諾如果計畫的業務費吃完不夠付勞健保後
可以再向科技部申請經費補助
下個年度的申請計畫兼任助理勞健保成本就會自動帶入系統了
: 對學生而言，怎樣才最有利？
: (如果有人事業做很大，兼了好幾份差，又想要保住所有工作)
: 聽過一個說法：如果能簽成學習型就盡量簽學習型，因為勞顧型最多只能有一個
: 例如： 勞顧型*1 學習型*3
: 還請解惑。謝謝！
要記得一件事：在同一單位下做2~3份工作，只需要投保一分勞健保，薪資合併計算
所以你的工作薪資加總起來不管多少
只要在勞保最低投保薪資11100以下，都是付11100等級的保費
然後學校說勞僱型限一份是因為系統調整需要時間
下個學期結束後應該就會解除限制