http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20141217/526034/%E5%8F%B0%E5%A4%A7%E7%82%BA%E4%BD%95%E6%95%99%E5%AD%B8%E7%94%9F%E5%81%9A%E5%81%87%E8%B3%87%E6%96%99%EF%BC%9F
台大為何教學生做假資料？
作者：洪國華（台大校友、陽昇法律事務所實習律師）
「柯P新政」的i-Voting剛結束，台北市準勞動局長立刻表示未來要建立線上勞動檢查舉
發平台，表現自己保障勞工的決心，筆者對這一點深表贊同，但認為勞檢制度最重要的是
要讓勞檢人員能實際查訪職場，才能夠確實發現雇主有哪些違法之處，像是上週台北市勞
動局剛對台灣大學的學生助理發動勞動檢查，卻僅只要求提出相關資料到場說明，沒有派
員直接到校內進行勞動檢查，可說為德不卒，因為據筆者所知，台大打算提出的許多資料
，和學生助理實際上的勞動情形可說有相當大的差距。
本次勞動局對台大發動勞動檢查的對象，是以往從來沒有針對過的「學生助理」，之所以
向來不會檢查學生助理，是因為向來教育部和各大學都反對將學生助理看成是勞工，理由
不外乎是要避免若學校被看成雇主，就要有幫學生保勞健保的義務，也未著這件事此和學
生與工會團體產生多次糾紛，以台大來說，就多次和自家學生與助理組成的「台大工會」
，在勞動部裁決會上對簿公堂。而由於勞動部態度上傾向認為學生助理也算是勞工，讓工
會團體士氣大振，也因此在台大工會的要求下，台北市勞動局這次才會針對台大的學生助
理這部分發動勞動檢查，要求台大必須到勞動局提出相關工作資料加以說明。
可惜上有政策，下有對策，台大在接到勞動局的要求後，隨即在研發處的公文指示下，要
求各學院上繳學生助理們今年9月到11月的差勤紀錄，換言之就類似「上班打卡」一樣的
東西。或許一般上班族不覺得這有什麼特別的，但學生助理和上班族不同，屬於「非典型
勞動」，就筆者個人在台大的經驗，絕大多數教授都不會要求自己的助理寫這個東西，而
採取「責任制」，工作如果在研究室沒做完，就是帶回家做，如果實驗沒有做完，就是留
下來過夜到做完為止，沒有明確的下班時間，當然也不可能有差勤紀錄，所以除了深諳法
律的教授外，大家向來也幾乎沒在做這個東西。
而現在台大為了要應付勞動局的勞動檢查，要各學院拿資料出來，難不成是要「無中生有
」變一份出來嗎？當然，台大和全天下雇主一樣，在公文中主張自己平常就有要求學生助
理上下班也要有簽到紀錄，絕對不是要應付勞檢所以才打算做假資料，把自己可能構成的
偽造文書刑事責任撇得一乾二淨，而最後在各學院教授和學生助理們的「努力」下，總算
讓台大可以提份資料去勞動局交差，大家皆大歡喜，卻讓工會咬牙切齒。畢竟，這種上下
交相賊的勞動檢查，實際上可以達到多少成果，筆者實在感到相當的懷疑。
而依照勞動檢查法第十四條，就有授權勞動局隨時進入勞工的職場進行勞動檢查的權力，
一定情形下還不能通知雇主，避免雇主事先防範，所以台北市勞動局如果真的打算了解大
學學生助理們的工作狀況，與其事先去函要求提出這種「無中生有」的差勤紀錄表，不如
實際讓勞動檢查員在午夜光臨校內的仍然燈火通明的研究室與實驗室，看看學生助理們實
際的工時與勞動狀況，否則枉費了大家對於勞動檢查抱持著這麼高的理想，結果卻是得到
了一個虛應故事的結果。