研究生，薪情好嗎？
台大工會近日接獲投訴，台大法律系自本學期開始大幅刪減助理總員
額和月薪。法律學院表示，由於「教育部可能將學生助理改認定為勞工，
致本院須負擔約3 成之勞健保等費用，故須全面調降研究生助理之總人數
。」這理由子虛烏有，各位薪水縮水的助理，請問你（妳）們現在有勞保
了嗎？當然沒有。
台大工會就此提出以下四點聲明：
1.不要再玩兩面手法
每當學校財政困難，就砍研究生助理的減薪和總員額，並且以「勞健
保費用」為理由。然而，每當台大工會要求依法行政，幫每位兼任助理臨
時工保勞保。學校又總是說：「你們這是學習，不要跟我吵薪水太低、不
要跟我吵沒有勞保，談錢就傷感情」，請問，一下說不是勞工是學習，一
下又說因為要保勞健保所以要減薪，搞的大家好亂啊。
2.教育部始終認為學生助理是「學習」
教育部什麼時候認為學生助理是勞工了？過去，台大工會參與兩次由
教育部主導的跨部會會議，關於「大專校院強化學生兼任助理學習與勞動
權益保障處理原則」的討論當中，教育部始終認為學生助理是學習，舉凡
「工作課程化」、「工作綁畢業門檻」，這些都是學習的一部分。如果有
一天，教育部真的認為學生助理是勞工，並依法給予勞工應有的權益保障
，請務必第一時間通知台大工會，台大工會必定再發一次雞排。
3.學生助理到底是不是勞工？
經過台大工會鍥而不捨的努力，勞動部去年四月終於認定台大校方與
「科技部兼任助理、臨時工」、「教發中心的教學助理」之間是具有勞雇
關係，這是千真萬確，無庸置疑的。但是學校迄今仍以各種行政手段刁難
，不讓這些助理依法投保勞保。
4.誰是雇主？勞健保費誰出？
本案例，法律系刪減的助理屬於學務處管的「獎勵金」，領獎勵金的
這些助理（不論是系辦的行政助理、教學助理、研究助理）到底是不是勞
工？勞動部並沒有說是，或不是。台大工會問了千百遍，勞動部就是沒給
回覆。台大工會，一直認為都這些助理都是勞工。台大工會再次強調，校
園內這些助理的雇主正是「國立台灣大學」，不是實驗室的老師、不是系
主任、不是系辦。台大工會是以國立台灣大學為企業體的企業工會，勞健
保的「雇主」負擔，理所當然應該由「雇主」負擔，就是由「國立台灣大
學」承擔相關的勞健保成本。
最後，我們也希望了解台大其他系所發放獎勵金的情況（比如這學期是否
遲發薪水、減薪、加薪、更改相關辦法等），希望各位朋友願意撥空，幫
忙填寫問卷☺
研究生，薪情好嗎？
問卷連結：http://goo.gl/forms/J2MotrvbZ5
秘書長 廖明中
台大工會臉書連結：https://www.facebook.com/ntu.laborunion