課程名稱：勞動法與社會法導論
課程性質：群修
課程範圍：勞動法
開課教師：黃程貫 郭明政
開課學院：法律二甲乙丙
開課系級：法律二
考試日期(年月日)：2012/11/8
考試時限(Mins)：90
附註：
不能參考任何資料、法典
試題本文：
一.是非題，每題5分，共50分。
1、勞動基準法的法律性質是公法，但具有形成勞動關係內容之效力。
2、適用勞工退休金條例，且無保留勞動基準法年資之勞工，於其退休時，
　 雇主並無須再依再依勞動基準法給付退休金。
3、勞工上下班必經途中所發生之意外事故，依勞工安全衛生法之定義規定，應不屬於職
　 業災害。
4、法院多數判決認為工資必須同時兼具對價性與經常性兩要件始可。
5、勞動基準法是定期契約為原則，不定期契約為例外。
6、企業外調動與企業內調動相同，並不一定須取得勞工之同意。
7、法院多數判決認為雇主於適用期間內或適用期滿解僱勞工時，並無須適用勞動基準法
關於契約終止之規定。
8、雇主依勞動基準法第11條終止契約時，若未依同法第16條先經預告，雇主之終止仍屬
有效，只是雇主必須支付預告期間之工資。
9、依勞動基準法第36條之規定，勞工每七日至少應有一日之休息，因此，勞工有可能連
續12日之工作。
10、實施四週變形工時之事業單位中，勞工每日正常工作時間可達12小時。
二.何謂勞工從屬性？法律上如何認定？(30分)
三.何謂調動五原則？(20分)