先不管無人機的部份，從合約來看。
※ 引述《kakala99 (Fernando Torres #9)》之銘言：
: Steph Curry的聲音在勇士隊舉足輕重，而這位球隊王牌再次明確表態。據悉，Curry已直
: 接聯繫Gary Payton II積極推動勇士以一份兩年合約迎回這名防守悍將。
: 推 bm1041644 : GP2是因為他有鳥權 這點已沒薪資包角度來看很重要 08/19 10:26
: → bm1041644 : 苦命撿QO GP2就要簽高一點當薪資包 08/19 10:27
GP2的狀況....
如果是兩年約，那就不是薪資包了。
除非是第二年非保障，
或者是1+1TO，但後者這樣子又會出現合約附贈的霸王條款(NTC)(僅限第一年)。
如果要兩年約當成薪資包，
最好用的其實是勇士開給苦命那種「1+1TO，並要求放棄NTC」。
也就是球員方主動放棄霸王條款，第一年就可以被交易。
而被交易後，因為是TO的關係，下一支球隊不想撿的話就可以直接變空氣。
然後「TO比起非保障的好處」是還有早鳥可以用，非保障裁掉的話什麼都沒有。
之前也討論過，勇士隊的困境就是「有籤但沒有匹配薪資的薪資包」。
這跟2023年勞資協議修嚴有關，
只要是超過第一層硬上限的球隊，通通只能吃100%薪資。
以前沒有這麼嚴格的限制，送出2000萬薪資可以吃回2510萬，交易匹配不難。
現在硬生生「鎖死」100%，送出2000萬薪資只能吃回2000萬，多1萬也不行。
薪資包最近也最好說明的例子，應該是去年太陽簽的Josh Okogie。
太陽給了他800萬的兩年合約，第二年非保障(...這樣好像就可以避開NTC？)。
然後他季中就變成Nick Richards(500萬)，太陽另外貼了好幾支次輪籤。
800換500，合乎交易匹配規定。(黃蜂薪資低於硬上限，可以500換800)
然後黃蜂先是跟他延長決定保障的期限到7/15(這個期限都是球隊跟球員可以談的)，
然後到7/15還是沒交易，就乾脆把他裁了，第二年非保障的關係，一毛都不用付。
現在拿了底薪去火箭，一年底薪符合聯盟補助要件，實拿3.1M，火箭只要出2.3M。
以上是Josh Okogie的例子，薪資包→被裁→底薪。
以後這種簽約方式搞不好會變多？第二年非保障，簽複數年只是為了避開規則限制。
就看GP2到時候的合約是完整兩年，還是1+1TO，或甚至是第二年非保障吧。