※ 引述《azlbf (上邪!我欲與君相知)》之銘言：
: 從兩邊的角度討論之前，先列出所有可能
: 1. 吞QO
: 2. 吞勇士爛約（1+1TO 45)
: 3. 要求勇士給3年82M
: 4. 要求勇士簽換去太陽或國王或其他
這個不是「所有可能」，離窮盡還差很多....
比方說「拖超過10月1日，QO失效，但仍然還是RFA，勇士可以匹配別隊報價」。
RFA保障母隊的規定，不會因為「拒不簽約」就失效，只是沒簽約不能打球而已。
之前Tristan Thompson就跟母隊(騎士隊)一路拉扯到10月15日才簽下合約。
只是在Kuminga的例子裡，
勇士要的不完全是球員的戰力，更重要是能不能當成交易時匹配薪資的交易包裹。
簡稱「薪資包」，薪資包的特性就是到期約或是短約，對下家不會構成長期負擔。
所以勇士開的是短約(1+1TO)，且要求放棄母隊續約一年時自然產生的NTC。
"薪資包"這件事在2023新版勞資協議上路後更加重要，
因為超過第一層硬上限的球隊「收進來的球員薪資，不得超過送出球員薪資」。
以前還有一個125%可以彈性匹配，送出3000萬可以拿回3750萬，
現在新制上路，送出多少就是只能拿回多少，交易難度大增。


而攤開勇士目前球員名單，九壯士+雙向(雙向不佔薪資空間所以是0)，
能夠拿來交易的，三老以外的，薪資稍高的只有Moody跟Hield，加起來20.7M
這個金額別說貼籤換明星球員了，連稍微比較好的球員都無法匹配薪資。
所以為什麼說苦命撿QO是雙輸，因為7.9M還附帶霸王條款，
就算同意交易，加上Moody跟Hield還不到30M，貼首輪籤也換不到稍貴的球員。
以上是交易匹配的薪資部份。
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現在七月八月交易會卡住是因為只能走簽換(sign-and-trade)，
但苦命的狀況是簽換受限於BYC規定，勇士只能拿回他「一半薪資」。
所以對勇士來說，解決的方法就是先用短約簽下來，
等過了冷凍期(明年1/15)再來交易，就可以跳過BYC規定了。
而母隊給一年短約或是1+1合約會有霸王條款(NTC)的原因是「鳥權」。
因為除了「合約兩年或三年以上」有鳥權之外，
「連續兩年以上留在同一隊」也會有鳥權，這個霸王條款是保護後面這個鳥權。
以「母隊給一年短約」的狀況來說，如果一年後還在同一隊，有鳥權。
但如果這一年被交易掉，拿到該球員的球隊只是拿到「一年合約」，沒有鳥權。
1+1的狀況則是第一年有這個保護鳥權的霸王，撿起選擇權的第二年就沒有。
相反的例子發生在去年LeBron James的續約，他的1+1po是完整霸王條款，
所以他今年撿起po，第二年一樣有霸王條款可以拒絕被交易。
所以現在基本上就是僵局。
目前看起來苦命似乎不想配合勇士「先簽短約，放棄NTC，之後拿來交易」的路線。
那應該還是得走簽換路線，但那樣勇士只能拿回苦命新合約一半的薪資。
然後勇士目前隊上有合約的還是只有九壯士。
苦命拿來解壓縮交易，是少數的補強機會。
結論就是....看國王或太陽能不能拿出可以讓勇士點頭的包裹吧。

所以苦命可以不撿QO 繼續卡超過10/1嗎？比方說 不撿QO 卡到10/31 11/多還是說這個卡是有極限的那換個問法 苦命可以不撿QO 卡到年底 勇士忍不住從9人 捕到比方說14人然後別隊就有機會清空間直接裸簽苦命嗎所以只要有觸發 就有球隊敢了如果苦命真的兩眼一閉開始卡 勇士是不是只能底薪補到14人 繼續陪他卡 或者認真補強觸發硬上限槓 太刺激拉 原來這完全是苦命的優勢局

小火車就跟新秀的Pool差不多

苦命繼續卡到開季勇士是不是就得必須補人再看其他隊有沒有要簽他了？