最近看到越來越多薪資專家提到了新版勞資協議的一些規定。
今天Bobby Marks又提到一個：
「開季第一天必須花到【薪資下限】，即薪資空間的90%，不然該季不能從豪華稅分紅」
(註，開季第一天是指十月份的開季第一場正式比賽開打)
上次也有人在問，每年都會有幾支球隊繳豪華稅，這些稅金去哪了？
答案是：不用繳稅的球隊，可以分紅，大家一起分掉這筆繳稅球隊的稅金。
(此外聯盟也能分一筆)
而NBA有薪資下限，就是薪資空間的90%，今年會是123M。
以前低於薪資下限，只需要補足金額，這筆補足的金額將會分給隊上球員。
新版CBA則是除了補足金額，對於這種刻意清空薪資的球隊，將不得分紅豪華稅款。
以後應該看不到有球隊簽不到人就空著薪資直接開坦了。
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另一個新版CBA的規定。是關於硬上限。
Eric Pincus提到的，原本只有「收進簽換自由球員，使用全額中產或雙年條款」才觸發，
今年多了一條新的觸發條件，「交易時收進"送出薪資110%以上"」，也會觸發硬上限。
比方說Beal交易，太陽送出34M，符合對等(125%內)換來43M的Beal。
7/1過後，這樣子超過110%，將會觸發硬上限。
(所以CP3-Beal交易必須在六月底以前完成，避免踩到新規定)
硬上限一旦觸發，該球季整季都「不准超過」。
實務運作上，超過110%交易的當下，如果團隊薪資超過硬上限，該交易將無效，
直到清薪資到低於硬上限，才能通過交易。
而之後該球季每一筆交易或簽約，都不能使團隊薪資超過硬上限，超過則無效。
今年的硬上限是171M。
最近看到的兩個重要變化，分享之。
快要開市了，Wakuwaku。
ps.
這個新版CBA比A○新法還複雜......