看到這篇回文實在忍不住跳出來...
沒有別的原因，就是因為這是前一陣子我在職場上跟同事們熱烈的討論的議題
首先，開宗明義地講，歧視有非常多不同的型態，而刻板印象也不一定是歧視
但是負面的刻板印象往往就會就會成某種型態的歧視。
因此，不是甚麼 SJW 起手式就是把兩個混再一起打模糊仗
而是在美國，對於亞裔的負面刻板印象已經影響了生活上的每個環節。
K大舉的歧視的例子是往往我們在電視上可以看到的，但這些並不是全部
我認為更恐怖的歧視其實是那些隱性的。
為什麼恐怖? 因為隱性歧視的人往往沒自覺自己做了這些事情。
正所謂明槍易躲，暗箭難防...
我直接舉個最生活的例子，
根據哈佛大學的研究顯示，美國亞裔是在所有的種族中最不會被晉升到管理階層的種族
即使研究顯示黑人與亞裔同樣的有 76% 左右的受訪人有感受到因為人種被歧視的經驗
但在職涯裡面，亞裔被提拔的機會遠遠低於其他人種
另一個例子，某全球知名的大公司每年都會公布總公司內部的人種分布及所在職位統計
其中，亞裔占了受雇員工 10% 左右，黑人則佔 25% 左右。
而有趣的就在於職位統計。亞裔在基層到中階管理層佔了 10%，而黑人則佔了 5%
但是到了高階管理層就倒了過來，亞裔只佔了 5%，而黑人則佔了 10~15%
為什麼會有這種現象?就是因為負面的刻板印象造成一種隱性的歧視
而對於亞裔在職場上的刻板印象是些甚麼?
正面:
1. 刻苦耐勞
2. 對公司忠心
3. 乖乖牌，不會惹事
負面:
1. 在群體裏很安靜，不太會出聲發表意見
2. 溝通方式很迂迴，不夠直接
3. 不夠有主見。如果是亞裔女性，甚至還會有軟弱的印象
如果用一句話來形容，就是當員工100分，當管理層不夠格。
而這樣的刻板印象，造就了亞裔在職場上所遇到的困境。
這樣的困境，最難地方就是這種不挑亞裔作為管理階層的行為往往不是有意識的
而是自然而然的就不會選擇亞裔去做管理層。是一種潛意識下的行為。
所以林書豪所講的並不是空穴來風、無限上綱，而是確確實實在美國的日常生活中發生
並不是說白人就是壞，而是要讓社會去意識到有這種隱性的歧視存在
只有意識到問題，才有機會去探討怎麼改變。
發這篇的目的，也是希望大家能意識到歧視跟負面的刻板印象其實牽扯的非常的廣泛
絕對不是只有在電視上看到的那些
而且不要想說這個議題只是在美國，離你我很遙遠，其實在台灣就有類似的問題。
相信在不久的將來，這些問題就會慢慢地浮上檯面。
到時候就看大家怎麼看待這些事情，不過也扯遠了...
※ 引述《kimisawa (楊回血了。)》之銘言：
: : 推 f77928 : 我記得紀錄片其實有提到膚色問題 當然不至於全部都 02/18 18:51
: : → f77928 : 在探討族裔 但過去Lin算是很愛說這個的 02/18 18:51
: : → newtypeL9 : 美國的亞裔也沒有慘到需要他發聲，中國的比較需要 02/18 20:22
: : 噓 allkobe : 其實她跟LBJ一樣阿 關心的是(美國的)亞裔 只是大家 02/18 20:37
: : 推 ander827 : 可以為黑人發聲 姆斯會挺爆 02/18 21:57
: : → popoliii : 他一直都有為亞裔發聲吧? 是糾結在什麼特別的點嗎? 02/18 23:08
: 以前我也挺過林，但他變成種族騎士後就不行了。
: 林的種族是跟黑人站在一起那種，白人就是壞，白人歧視所有人的那種。
: 實際上，林本身哈佛與家庭背景，根本沒有所謂歧視，有的只是刻板印象 stereotype。
: 現在的SJW起手式就把歧視跟刻板印象混再一起打模糊仗。
: 比方：
: 歧視：你是華人，不得進入公園。你是黑人不給你貸款。
: 刻板：你是華人，你一定會功夫，數學很好，體育不行。你是黑人你愛吃炸雞。
: 但你今天去說黑人都愛吃炸雞，你會被出征成種族歧視。
: 真正歧視黃人的是黑人，不是白人，這點林絕對不敢提，因為他就是在那邊無腦挺BLM。
: 他就是跟美國白左聖母好萊烏民主黨等菁英一樣，在那邊無病呻吟。
: 至於支那壓榨人權種族屠殺那種，黑人與白左民主黨也是不管的。
: 你看之前琥碧戈柏，說德國屠殺猶太人不是種族問題，只是白人殺白人。
: 林基本上就是這種美國BLM心態，種族歧視都是白人的錯。
: 可笑的是，左派還嫌黃人太白，把你當白人，拉美人都覺醒不挺BLM了不少
: 黃人還在那邊挺BLM，智障。