老實說, 依我觀察, 是因為RR有點'反骨'
當然傷病也是主因, 而且老是發生在合約工作銜接期, 但恐怕過於自我才是主因
我們用職場來比喻, 一個19歲 (換算成職場2x歲) 就創造過里程碑的年輕人, 結果在中年
怎麼都沒辦法單獨帶領一個部門或分公司? 即使我想開高薪給他, 卻又老是在換約時出狀
況, 可是每次營運有危機他就總是能跳出來?
怎麼管理? 就找一個能壓住他的人, 讓他成為組織的重要輔角囉!
這件事在Kings的期間可以應證, Kings期間RR打出生涯最佳個人傳統數據, 當時Kings的老
闆想法就是算了隨它去, 結果證明'Rondo System'就是如此反骨. 而到了Pelicans, 乾脆
冰RR, 數據也掉, 結果被迫放上RR時又創造季後賽成績, 連AD都讓他站C位
差別和說明書在哪裡?
也就是你要有強力的攻擊手, 那RR就可以輔角發揮Leadership, Buff全隊!
(特別是無球攻擊手搭配RR效果最好)
然後平常就不要太理他 (?)
這就是RR的角色定位, 同樣的還有Andre Iguodala, 這種人的在團隊上的最佳配置, 就是
搭配強而有力的攻擊手, 讓他們將攻框能力釋放, 也有更多體力防守, Buff全隊攻守
而平常過於操勞的王牌, RR則會幫忙從組織, 帶二隊, 甚至到關鍵時刻的穩定, 以及神來
一筆的籃板, 抄截, 更甚至得分 (他可能全場就得8分6板7助攻)
(同樣短短的公牛時期, 也應證了這件事? 巧合?)
另一篇在討論的CP3vsRR問題, CP3生涯至今仍在高峰 (雖然可預見往下), 但成就至今照歷
史成績來說, CP3就是主將, RR則是有Leadership的輔角搭配強力球員可以奪冠的角色
而前者薪資當然高於後者就不用比了
至於Celtics的RR, 說實在, 神奇! 一個必須要用LBJ去防守的傢伙. 當初GAP其實有意再配
上CP3, 現在來看其實RR可能更好, 但當初CP3年紀正值當打, GAP則已老化, 其實也難說,
但RR至少有一冠, 而現在很高機率再幫LBJ拿一冠