感覺這種事情每次扯到BOS，就會出現一堆讓人豆頁很痛的言論，
不管是黑還是迷都一樣，今天有些案例就是客套話，
也有些案例就是情感上難以割捨／被交易者受傷，
什麼綠血人應該要以實務的標準來看，
抓著客套話亂酸只會顯得自己的立足點薄弱。
今天KI也沒放話說什麼Forever之類情感極其強烈的字眼吧？
(有錯請指證)
像個家什麼是有必要被酸嗎？
我不是在地波士頓球迷，2018年以前都是台北魯蛇一枚，
今年還沒找好新工作，不能轉播波士頓當地的地氣，
但是我先說結論：
1.微軟員工從基層幹起，幹到了副總甚至總經理，
喊出「我永遠是微軟人」。
2.估狗協理被挖腳去蘋果當副總，同時流言頻傳明年也許要跳槽亞馬遜當總經理，
這時候這位協理出來喊個話說「估狗是我的家」。
你如果是1，類似老皮，當今天微軟覺得你功效不再大了，
說你要不去當課長或經理，要不我認識EA缺個顧問，薪資不高但工作也不繁重，
你最後離開值不值得被擁戴呢？
你如果是2，類似KI，當今天估狗說誰管你亞馬遜開怎樣，
我就是年薪只有人家八折福利說不定也沒比較好，升遷(得總冠)更不一定有機會，
你最後離開又合不合理被唾棄？
這明明才是真正在職言職的道理啊，如果今天有人：
幹到了總經理，現在董事會說要提拔你當執行長，
公司盈以後分%數，公司虧照樣有保底年薪，
你還跑去別人家當協理，這才值得被酸吧。
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或者我們用少說七八成人有的共同經驗來看，
很多台灣人都會說大學交朋友的廣度足，
深度低於高中，這是因為有這種經驗(大部分的人)，
原先比較對象就是「認識三年且大部分是有共同在地生活經驗朋友」
VS「剛認識不到半學期VS沒有任何地緣關係的朋友」，
才會有的錯覺之外；
更重要的是，大學同學極其困難會有類似「晚自習到十點」這種革命情感的經驗，
沒有那種從早上不到8點就在身邊一起做同一件事的經驗，
這不是「高中」或「大學」何者能認識朋友，
而是「高中」與「大學」在外力強制性上，
會讓你對周遭的同儕有緊密程度落差非常大的連接，
才會有「高中比較容易」深交的錯覺，
你如果能自主建立類似強度的外力連結，
你也能在其他環境找到類似學生時代的革命同志。
接上述話來說，
當你酸誰綠血人一詞可笑時，
有些人的革命情感無疑在灰狼，
有些人可能算在西雅圖或密爾瓦基，反正絕對不是波士頓，
有一些人則絕對不能算在籃網，就是在賽爾提克，
所以把青春奉獻給北大荒的人說成綠血人，也是矯情的行為，
如果要用這個標準來檢視那些常被說是綠血人的老皮，
或最近幾年最大咖的加盟KI都一樣，
這些人的發言過度解讀，是完全忽略實務考量，
我目前可以想到－
第一，你有過夠高的職位(誰管微軟掃廁所跑去鴻海還是我家巷口當清潔主管啊？)，
當然不是說非得要頂啦，至少講話媒體會當一回事寫篇新聞的。
第二，你確實在這類型事件上有過不合理對待。
只有IT跟Rondo，所以想靠這個話題批評BOS(我這裡只追朔到Rondo入行起算)，
基本就是忽略了務實、求職、過程等等眾多面向，
尤其是過程一堆人不考慮，
如果我們都能認同Kobe是黃蜂最偉大球星這個荒謬的邏輯，
再來談BOS待人冷血，會是比較近似的標準。