雖說組團這話題討論到爛掉
但勇士的組團令人敬佩多了
若說球隊就像一個公司
總教練肯定就如同總經理的存在
球員就是他手下的員工
以勇士公司來說
Ellis & Curry是在公司崛起時的兩個超級主管
偏偏Curry中間大病一場請了個長假(而且還不知道會不會痊癒跟復發)
但高層最終留下Curry並讓Ellis離開
之前應徵進來的KT有明顯的成長(沒料到可能是個分身)
以及Barnes, Ezeli, Clark等小員工都在努力茁壯
而且公司也願意給機會
搭配一些業界老將Barbosa、Bogut和小AI等人
並跌破眾人眼鏡, 提拔一個能力卓越但個性古怪的Green當小主管
最終由總經理kerr統籌整合上上下下
2015在年初眾人並不特別看好的狀況下奪得業界龍頭
2016讓整個公司沒有太大的變化下卻在年尾失利
雖然失利, 但公司畢竟屬於知名企業
合約到期的員工依然搶手, 比如Barnes就借此機會去其他家尋找更好的薪水與發展機會
當然也有一些慕名而來的準退休員工如West
並主動招募了業界知名問題員工McGee
這時一個大消息震撼業界
雷霆高級主管KD離職, 為了公司好當然努力追求KD
最終也成功邀請KD加入公司, 職位與Curry相等
但剛來的員工總有不熟悉的地方, 被古怪的下屬Green當面罵幾句也是正常
不過KD也很爭氣受教, 也成功融入公司團隊, 發揮一個高級主管該有的樣子
整個公司上下不分你我, 一同努力
終於在2017重新奪回業界龍頭
最重要的是公司也給合理的人員有合理的加薪
再來是騎士股份有限公司
在2015年除了原本的高級主管KI
公司突然同意了一個原本跳槽到其他公司的超高級主管姆斯回來
還有一個從北大荒公司過來的LOVE
這空降高級主管能力是業界有名的, 給他這職位也是應該
一開始KI跟姆斯還配合的可以
搭上總經理Blatt各種指揮
並著重培養個TT
2015年表現得非常可以
2016年一開始高級主管姆斯開始有自己的一套想法與做法
對董事長施壓成功解僱了總經理Blatt
然後推薦一個聽自己話的經理Lue上位
這些都看在另一位主管KI眼裡
不過最終2016年尾
姆斯成功激怒Green對自己揮拳, 於是Green被帶進拘留所休息一天
業界老將RJ燃燒自己與另一位高級主管KI的努力下
打敗勇士公司獲得2016冠軍
接者問題就一一浮現
原本還算兢兢業業的小主管JR開始要求公司加薪了
再來TT也跟者有模有樣的要求加薪, 而且是大加薪
公司當然不肯接受這薪資條件
無奈高級主管姆斯跳出來說了, 這兩個員工都是我得力手下
一定要留!!
好
薪水加了
人也馬上變了...
原本還算兢兢業業的小主管JR開始發懶
TT開始找名媛交往
真正在幫助公司的香波, RJ卻沒有甚麼獎勵
然後騎士公司又找來專業領域極強的小主管KK與蝶龍
雖然兩位能力都不如以往, 姆斯還是表示非常歡迎
但蝶龍一直融入不了公司體制, 表現不理想
就這樣跌跌撞撞在2017被老對手勇士甩得遠遠的
失敗的挫折讓姆斯強烈要求董事繼續砸大錢補強
然後招募各種業界盛名一時的高手
對於JR跟TT的行徑卻無視, 另一位高級主管KI終於看不下去主動遞上辭呈
而姆斯絲毫沒有挽留的作為, 繼續補強姆斯禁衛軍
補進大家都知道常常在家養病的Rose與姆斯前公司老同事Wade
釋出之前2016替公司立下苦工的RJ
且自從KI離職後, 高級主管只剩下姆斯一人, 總經理都聽他的話
公司上上下下都看姆斯臉色做事情, 而姆斯卻不時對外放話公司怎樣怎樣的
原本在超賽公司的高級主管IT來了後只能做個小主管
LOVE從一開始就跟者姆斯到現在依然在領繩
JR與TT繼續擺爛
請問各位看到這邊騎士主要問題在哪裡?
主要問題就是姆斯與Lue
姆斯想一手掌握公司所有事情, 無法把事情全然交辦給下屬
這是不合格的
而Lue更糟糕, 只是個掛毛巾的魁儡
要看下屬臉色辦事情的總經理更不合格
只要這兩個人離開後公司好好整頓幾年應該可以恢復不錯的狀態