新CBA目前預期會在明年1/13之前通過, 有效期限七年, 最後一年為雙方option
本文是一些關於薪資的早期情報, 整理自以下幾個網頁
要事先聲明的是, 這只是官網跟記者們透露的早期情報
不一定正確, 也可能還有調整
http://goo.gl/WRTLoJ
http://goo.gl/4xMN5B
https://goo.gl/2XMRRA
1.七月薪資計算期將固定在每年美東時間7/6中午結束
2.開放RFA在計算期期間可以簽offer sheet
等待期由3天減為2天, 最早從薪資計算期結束時起算
QO仍可抽回, 但最後抽回期限由7/23提早到7/13
Arenas條款修正為球隊可以選擇要以平均或實際薪資作為薪資佔額(cap hold)
禁止球隊公開聲明將會跟進offer sheet
3.球員薪資總額佔BRI(籃球相關收入)比例仍維持49~51%的比例
BRI的結構有所調整, 但2017-18薪資上限預估仍為103M
頂薪計算未來將完全基於薪資上限, 不再有94.18%的差距
稅線維持不變, 但apron從4M提高到6M
因薪資比例大致維持不變, 所以不會有特赦條款
4.中產特例跟雙年特例提高45%, 且不再是每年固定
2017-18全額中產為8.4M, 小中產為5.2M, 空間中產為4.3M, 雙年特例為3.3M
從2018-19年起, 中產及雙年特例隨薪資上限比例浮動
5.底薪金額將以類似方式隨薪資上限調整
2017-18菜鳥底薪為$815,615, 較舊CBA增加$254,122
一年年資底薪為1.5M, 十年及以上年資底薪為2.3M, 分別有50%左右的漲幅
底薪最大年限從2年提高到5年
6.首輪新秀首年年薪提高15%
第二年增幅5%(原本為4.5%), 第三 、四年大幅增加30%及45%(原本為4.5%及26.1%)
目前處於新秀合約的過去三年首輪新秀, 未來三年也將獲得15%、30%、45%的加薪
尚未簽約的首輪新秀的薪資佔額(cap hold)維持為120%
但合約跑完時的鳥權cap hold
薪資低於聯盟平均薪資者, 從250%提高為300%
薪資高於聯盟平均薪資者, 從200%提高為250%
7.球隊每年可交易現金額度為5.1M
8.球員合約薪資年度增幅由4.5%及7.5%, 增加為5%及8%
9.低於稅線球隊, 交易薪資平衡倍數將從150%提高到175%
10.頂薪維持不變, 為25%、30%、35%
每隊將會有各兩個DPE(指定球員延長合約)名額給新秀跟資深球員, 也就是共四個
獲指定球員可以得到最長六年的頂薪延長合約
(含原本最後一年, 實際延長五年, 比大鳥權多一年)
資深球員必須為該球隊選秀或是在rookie scale contract就來到該球隊
若指定球員符合下列條件, 頂薪額度可以提升一級
前一球季獲選為年度前三隊、明星隊先發、MVP或DPOY
前三球季獲選過兩次年度前三隊或DPOY
過去三球季曾獲選為MVP
11.Over-36條款改為Over-38
12.增加2名雙邊合約名額
雙邊合約球員薪資為底薪, 但被指派到NBDL時領年薪$75,000