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外電來源：http://goo.gl/7SZoh2
作者：Chris Reichert
這幾年來許多球隊，不論是透過球探發掘，或是將自己NBA的體系貫徹在發展聯盟、藉以
加速球員適應NBA體系的期間、判斷球員適不適合自己球隊，都取得一定程度的成功，上
季的Hassan Whiteside、Robert Covington、Langston Galloway還有Elijah Millsap都
是很好的例子，這也讓越來越多沒能馬上取得合約的球員願意留在發展聯盟嘗試，這些成
功也讓越來越多NBA球隊願意取得、建立自己的發展聯盟球隊；不過，現行的發展聯盟，
不論是在球員的薪資、或是NBA球隊對於發展聯盟球隊的權利方面，如果要因應未來的趨
勢，可能還有些可以改進、增加誘因的地方，我們就來看看本篇作者的見解，個人覺得本
篇作者的看法還挺不錯的，要是能夠增加定額買斷費制度，例如灰熊想要買下馬刺麾下發
展聯盟球隊的球員，要給該球隊一筆固定的買斷費，也是可以考慮的。
(以下為全文摘要翻譯)
無可避免地，很快地有天我們會有著附屬於NBA母球團體系下的30隻發展聯盟球隊，然後
人們會因為能在美國境內、而非海外，看到許多天份的成長感到興奮；不過，屆時發展聯
盟的球隊跟NBA球隊間的關係會是如何呢？老實說，沒人知道，以發展聯盟現在的處境來
說，有很多擴大規模可以走的路。
以這些球員的水平來說，發展聯盟目前13K到25K的年薪差得遠了，單看這數字是不夠吸引
哪些還沒進NBA球員當中最頂級的天份；不過，我們至少還可以說，吸引這些球員到發展
聯盟的原因不是薪水，而是能到NBA打球的機會，上季在350個左右的發展聯盟球員當中，
有新高的13%、也就是47個球員被叫上NBA打球，拿到了9.6m左右的薪水，而且更令人注意
的是當中還有23個拿到複數年合約。
何況，在NBA球季結束後，還有來自於海外的機會，2015-2016已經有62個球員被海外球隊
以越來越豐厚的合約簽下，這大概是18%的比例；不過，這跟我們今天的主題有什麼關係
呢？我聽到許多籃球知識豐富的人，希望發展聯盟日後可以變成像MLB的小聯盟那樣，也
就是每個小聯盟球隊的球員，只能跟自己的母隊簽約，我覺得那會市場災難，而且降低球
員從發展聯盟翻身的機會。
這有什麼問題呢？我剛才提到的47名被叫上去的球員，其實總共經歷了63次的被叫上去過
程，只有29次是來自於發展聯盟球隊的母隊，如果改成上面的制度，那就會大幅減少被叫
上去的機會；以上季的Whiteside為例，他上季其實一開始是在灰熊的Iowa Energy隊，如
果改成前述的制度，灰熊就可以享有他的簽約權，然後我們就看不到他那神奇的表現了，
另外像是76人的Covington本來也是在活塞底下的Grand Rapids Drive。 當然有人會說這
樣子球員可以拿到比較好的薪水，不過這是錯的，之前就有報導指出隨著新的電視合約，
發展聯盟的薪水會上漲二到三倍，來到39K-76.5K；如果薪水現在已經就會上漲了，那到
已經有30隻發展聯盟球隊的時候，前面的那個理由就不成理由了，更何況球員們不是為了
長久待在發展聯盟而簽約，那只是他們找尋更好機會的墊腳石，球迷們必須了解球員來發
展聯盟的原因，而提高的薪水也會吸引更多像Whiteside那樣的寶石原礦。
當然，對於NBA老闆們來說，要有誘因讓他們願意投資發展聯盟球隊，他們不會想要花錢
替其他球隊發掘原鑽；因此，我有個建議，那就是結合現行跟MLB的各一些制度。 目前的
制度容許NBA球隊下指定安排四個人到發展聯盟，球隊在訓練營後必須縮減到15人，而除
非球員是球隊選進來的，不然球隊對於指定安排的球員並沒有保留權；而我們保留四個球
員的限制，但是讓球隊可以透過額外給予這些球員發展聯盟頂薪再多出50K的薪水，來取
得保留權，讓這些球員願意留在美國境內，這樣依然限制了這些球員的選隊左右沒錯，但
是只限於哪些NBA球隊想花錢保留的四個球員，而多出的50K由NBA球隊來負擔，但對他們
來說，相較於可能取得的天份，這是筆小錢。
而如果有球隊沒有四個想要花錢保留權利的球員，他們還是可以安排四個球員下放，但只
對他們額外出錢的球員保有權利，這個保留權只維持一年，以便提供球隊跟球員彈性；馬
上落實這樣的制度，還可以迫使那些沒有發展聯盟球隊的NBA球隊盡快有自己的發展聯盟
球隊，像是湖人就可以用這個方式來培養本季落選、同時有著問題跟潛力的新秀中鋒
Robert Upshaw，而不用為了15人名單的考量放棄，當然先行制度下，湖人還是可以指定
下放，只是其他球隊可以在他打出身手後馬上帶走他，這也是我提出的制度方案可以增加
球隊誘因的地方。