你說
有實力的才能大聲 可能拿辭職單進副總辦公室
出來年薪就翻倍 或升等 等等
你以為是開一家公司,現金來源還會隨著業務增加而變多
可以因此要求加薪喔
籃球又不是一個人的運動
NBA薪資是有上限的
一個人拿了頂薪
代表其他人要拿低薪
薪水都分完了,頂薪還壓縮到其他人的薪水
這種情況下
被培養起來的球員
有實力的人只有接受原本低薪再多一到二倍
或是跳到別隊拿更高的薪水
別把NBA當成一般公司好嘛
真正的慣老闆心態是打從心裡瞧不起你
認為你只值18K,當你幫公司增加許多業務賺很多錢
你的薪水值100K時
你拿著離職單進去主管室談
他會叫你馬上滾,或是完全不挽留你
因為他覺得你的專業別人完全可以代替
或是你幫公司打下來的江山,離職後隨時有人可以接替
不過你貢獻值很多進去談被挽留後只加薪個一二千塊
這就是一般的慣老闆了
※ 引述《DaneiLJ (廢文生產器)》之銘言：
: 之前每次看到 RUBIO KOBE LEWIS ARENAS 等等
: 都很多酸酸很喜歡戰他們的薪資(RUBIO是準薪資)
: 可是他們的薪資大部分都是靠他們場上的表現(或球迷及老闆心中的價值)
: 及經紀公司的能耐來取得的
: 而且老闆當下也都是心甘情願的(雖然之後可能會後悔)
: 但為什麼板上還是一堆慣老闆心態的酸酸呢?
: 像我們在公司
: 有實力的才能大聲 可能拿辭職單進副總辦公室
: 出來年薪就翻倍 或升等 等等
: 沒實力的 可能就直接回家了
: 為什麼NBA球員拿高薪 我們不為他開心 反而要一直酸呢?
: 題外話:arenas啥時才能回nba啊 好想再看他打球喔~~