中職／教練靈活、球員夠拚 造就桃猿王朝
2018-06-20 07:00 Tzuyi
Lamigo桃猿隊在6月17日打到晚上11點後，順利拋下彩帶，奪得隊史第11座季冠軍(含
LaNew熊)，也是連續3季獲得冠軍。目前季冠軍仍以兄弟隊的14座最多，獅隊13座排第
二，猿隊排名第三。但是前兩隊都已打了29年，Lamigo加上第一金剛時期僅16年，是
奪冠率最高的球隊。
2003年兩聯盟合併，台灣大聯盟的高屏雷公及台北太陽合併，定名為第一金剛隊。隔
年受制於合併協議，那魯灣公司需完全轉移經營權，加上第一金控沒有興趣經營球隊
，因此由達達企業接手，即為La New熊隊，並認養高雄澄清湖球場。不過無論是第一
金剛或La New熊，2003年至2005年都是全年墊底坐收。更悲慘的是2005年還爆發以熊
隊為主的簽賭事件，部分主將遭受牽連。
不過因為連續墊底，加上這幾年有選秀及代訓選秀，所以一年可以選兩位狀元，讓他
們戰力大幅進補。這幾年光狀元就選入林智盛（後改名為林智勝）、石志偉、黃俊中
及陳金鋒，另外包含曾恆彰（後改名為曾豪駒）、蔡建偉、吳偲佑及蔡英峰等，都是
這幾年選入的球員。這是讓他們從2006年開始成為具競爭力的勁旅，連續3年都拿下季
冠軍，並獲得1次總冠軍。
然而受到持續受到簽賭案的影響，讓他們雖然都能拿下季冠軍，2007年後卻難奪得總
冠軍榮耀，表現每況愈下。2011年球團決定搬遷至桃園，更名為Lamigo桃猿隊，讓球
隊有煥然一新的感覺。這年他們也再嚐季冠軍滋味，至今7年更獲得7次季冠軍，猿隊
王朝逐漸成形。
教練團不變 調度、戰術多變
Lamigo的教練團從2011年開始就由洪一中帶隊至今，實際上2004年下半季至今，僅有
2010年由蔡榮宗掌兵符及呂明賜代理部分場次，其餘都是他領軍。不僅總教練未更換
，實際上整個教練團異動率並不高。除了客座教練外，北遷後僅有廖剛池、陳該發、
莊勝雄及杉山賢人等教練離隊，比義大犀牛、中信兄弟還少，讓球員有安定的感覺。
穩定的教練團，讓球員的養成方針一致，不用一直適應不同的訓練模式。但是他們也
非一成不變，總是能有異想不到的調度或戰術。而且洪一中總教練，只要一有機會一
定展現出完全挺自家球員的態度，能爭取就絕對不放棄，除了可以激勵士氣外，更會
讓球員願意為球隊打拼。
球員拚勁十足 投打發揮淋漓盡致
球員是球場最不可或缺的環節，Lamigo對於球員的應用，總能讓球員用盡洪荒之力。
對於打者而言，他們早就不可言喻的採用強攻路線，從林智勝、陳金鋒，到陳俊秀、
王柏融、林泓育，每一世代的國家隊中心打線陣容盡收陣中，相互保護隊友，對手難
閃躲能夠盡情發揮。其他球員則是能拚則拚，因為教練團總是給予球員機會，只要拚
出頭就有上場機會，像是朱育賢就是很好的例子。
對於投手而言，則是打用對戰績好但對球員叫不利的調度。他們總能培養出幾個能夠
具有壓制力的牛棚投手，也有不少球員因為使用過度離開球場。不過他們目前採用投
手分工制，已經稍微減少球員損耗，即使今年稍微不穩仍是優於其他球隊。
設置專業球探 選秀策略有一套
球探目前各隊幾乎都有編制，但長期專職及統計的資料就是Lamigo最完善。2009年起
他們就開始有兼任球探，後來則是眾所皆知的藍天勇。他擔任時間夠長，追蹤資料蒐
集齊全，加上有自己分析的方法，因此受到不錯的評價，常常聽說有球隊想要挖角他
。
相較於有些球隊對於旅外球員的喜好，雖然他們曾錯過高國輝等好手遭到質疑，但大
部分選秀策略的確能讓它們長期維持不錯戰力，而且還在後段順位選入不錯的球員。
他們總在球員合約期滿、退化前，就已經先行選入年輕球員養成，球員異動時減少換
血陣痛期。加上經由球探的分析，他們有時會在前面順位先選入其他隊想要的球員，
後面順位再網羅隱藏的好手，策略上可以讓球隊更容易獲得較多好手，持續增加球隊
戰力。
球團行銷有一套 大幅提升球員士氣
球迷的吶喊，絕對是球場上增進球員士氣的原因之一。Lamigo對於球迷經營非常有一
套，率先退休背號10號給所有球迷，就是要宣示球迷的重要性。他們無論音效或拉拉
隊，非常帶動現場氣氛，容易炒熱氣氛，球員打球情緒高漲，士氣自然就容易帶動。
反觀少了加油聲的對手，如果抗壓性不足，就容易被影響而失去水準。
要成就一支戰力穩定的球隊，不僅僅是找幾個即戰力新人，或是找幾個大咖球員，不
是找外籍教練就可以一步登天。球隊經營需要整體考量，包含教練、球員、球探，甚
至球迷等都會是影響原因。Lamigo教練有一套、球員夠會打、球探能力好、球迷炒氣
氛，加上他們穩定經營數年，成為奪冠率最高的球隊，一點也不意外。
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