推 lovemeteor: 換是治標 找隊才是治本 不然要找黑面 61.228.136.117 09/25 22:31
其他隊的狀況來說換人還可以這樣講
但紅中這個CASE換人絕對不只治標
簡單的講今天一個不管做甚麼事情的人
不管是員工還是主管還是XX的
只要他不是老闆，那麼依據績效辦事，好的留壞的被火完全天經地義
就像成績交不出來的選手最後就是被釋出，才不管你壞掉的手臂是誰搞的
反之就是升職升官加薪，這應該是職場正常的生態才對
這是最基本的獎懲道理
畢竟人是一種很賤的生物，不給一點威脅利誘，想花時間精力去自己求進步的人少之又少
而一般對教練來講，所謂績效幾乎就是球隊戰績和球團的管理氣氛
（儘管前者好壞不一定與教練相關太大）
這兩點紅中到底搞得好不好早已經是一提再提了
但因為某些原因，他到目前為止像是被懲罰的行為，就只有一次被下放到二軍一年而已
其他時間管他戰績怎麼爛，隊內管理超爛的乳摸怎麼傳
搞到包庇假球被抓包，搞到總是一臉微笑的某超級喜歡都可以在螢幕前發飆了
身為球隊負責人的那一位卻永遠不會出事
那這個團隊還有獎懲信用可言嗎？
一再亂搞都能被放任，這個負責人有可能有會變好的動力嗎？
老實講這種人照理在職棒這種高競爭環境下根本不應該存在
一般來講CPBL教練短命也都因為如此
唯一能過得這麼爽的，幾乎就只有棒協那批扯後腿的老屁股教練而已
就算是輩分資歷在台灣應該是無人能敵的徐生明，當職業教練也不都是這樣爽爽當的
更多那種天生臉黑的搞砸一次就再也回不來的教練
現在卻出了一個怎麼搞都沒事的負責人
而且還把這種風氣蔓延到隊伍之中，弄得更底下的球員都知道有抱X腿才能活命
把一個禍根火掉何止是治標而已？
就算換來的新人選各種擔當職位的能力都更爛
但不做一個爛的人就得滾蛋，起碼得受掉一點教訓的宣示
反而把經營職業團隊的層次拉到跟棒協同等級
這個團隊怎麼可能能期待有真的想求進步，以免被淘汰掉的人呢？