很明顯，紅中的「好處」（如果拿來跟大目教練比），就是他比較偏「人治」。
民主時代，講求法治：
棒球場上，講求實力，
實力不夠的人，去二軍，
實力好的人，上一軍，並且先發。
郭弟弟老是佔了先發缺，我們罵也罵了，
紅中就是覺得他很「認真」，
想當年，另外一個「很認真」但沒有實績，一樣被罵的超慘的，叫做余進德。
這是一個例子，另外一個例子，
就是版上球迷最痛恨的所謂「給人家一條生路」的事件。
紅中沒有涉嫌打假球的前例，
自己也沒有陷入打假球的疑雲，
但當喇叭跟球團通報的時候，紅中給了這樣一個答案。
這樣的情形在社會上，處處可見，
有很多人覺得小罪（甚至是大罪，但沒有太多人知道）就算了，
給人家「一條生路」吧，「沒關係」啦。
紅中就是這樣，他很講究人治、人情，
他覺得球員認真，就給球員機會；
他覺得球員很有拼勁，帶了傷還跟他要球要上場，他就讓他上場；
他覺得打假球的球員被抓包，會很可憐，他選擇「給人家一條生路」；
他覺得，洋將燃燒小宇宙對球賽來說精彩度很夠，所以讓洋將投到受傷。
也許，站在球迷的我們會很不爽，
但是，如果有一個老闆對員工的態度還算有一套準則（這裡先不論是非），
而且還會公然的包容員工所犯的錯（這裡我們也先不論這個錯到底有多嚴重），
員工多多少少，也會對這個老闆有三分敬意。
（不過也曾經搞到劉董事長自己下來協調...「人治」果然不是一個良善的管理辦法）
「我來扛」這三個字，對球迷來說，是廢話；
但換個角度，今天公司虧損了，就算老闆平常做人很差勁，
但起碼對著媒體，他會說出「我來扛」，光這一點，
平常再怎麼討厭老闆的人，也都會有「起碼老闆還算挺我們」的感覺。
SO...紅中的缺點就是專業不夠，這我們早就感覺出來了，
但他跟人的相處方式，也許就是他至今仍然留在辣米糕的原因之一。