【壹週刊】卡神腦 中華電子公司公開搶人
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180427/1342605/
神腦是中華電信持股逾3成的子公司，因握有中華電信手機的獨家銷售權，每年逾7成營收
來自中華電信。而靠著中華電信的綁約補貼，神腦每年幾乎掛保證可以獲利。
由於神腦並非中華電信百分之百持股的子公司，神腦每年獲利不能完全回到中華電信，對
此中華電內部一直有雜音，有人認為應該深化與神腦的關係，但也有人認為應該回歸市場
競爭，甚至由另一家子公司來取代。
據本刊調查，中華電信多年前就成立的另一家子公司宏華，就是隨時準備來取代神腦的。
而且由於神腦近期增加工作量、薪水不增反減，讓不少員工心生退意，而宏華不僅歡迎神
腦員工來面試，甚至還釋出有機會轉任為中華電正式員工的好消息，希望能吸收更多的神
腦員工。
神腦員工就貼文說，最近越來越多神腦人轉到宏華工作。而且宏華很歡迎神腦員工過去面
試，幾乎都會錄取，因為神腦的教育訓練基本上做得還不錯，面試通過後，人直接過去就
好，根本省下教育訓練的時間。很多會過去的神腦人，都是因為對現在的薪資所得越來越
不滿，所以才會跳槽。而他們（宏華）也隨時等著取代神腦。（撰文：魏鑫陽）
來源：壹週刊
【相關新聞】手機門市工作倍增 愈忙愈窮
http://www.nextmag.com.tw/breakingnews/1clock/400774
儘管神腦總裁林保雍尾牙時說要幫員工創造多元收入的來源，還要徵才3000人。但神腦門
市員工Andy向本刊記者投訴表示，從年初到現在，因為主管要求要導購、推會員跟安裝
APP等，工作量其實倍增，但薪水卻因為獎金機制不斷更改，實際上領到的薪水不增反減
，比起前2年少了約2~3成，淪為窮忙一族。
Andy指出：「我們的業務越來越繁重……以前買1台手機可能半小時就可以交機送客，現
在交機推廣配件包膜等，推O2O、推會員、推保險，這些弄下來經常要花2個小時甚至更久
。」
神腦員工不只向本刊投訴，也還在臉書社團裡大吐苦水。就有貼文寫道：「業績目標不斷
調高，但根本達不到」、「獎金越來越難拿」、「薪水越領越少」、「業務量跟薪水不成
正比」。也還有門市人員表示：「不是要求加薪，是要求不要扣薪。去年同期營收400萬
領6萬多，今年同期做380萬元領5萬，公司就是在摳員工。」
也有人說：「我們只希望在追A追B追C追D追Z追追追一個月後，看到業績報表裡的獎金是
會讓我微笑的，就這樣。不倒扣很難嗎？沒到不給我們就認了，倒扣是怎樣？都沒賣到嗎
？」
神腦員工還透露，由於手機維修保固轉為手機險後，必須要擁有產險證照才能銷售，公司
表面上說是不強迫考試，但實際上呢？你可以不報名，但就是累到基層主管，因為上面的
主管會”關心”，會”希望”每個單位都有人報名，是關心喔是希望喔，絕對不是強制性
的規定喔!於是呢，只好大家踴躍報名。
但其實產險證照的考試，一堆人並不想去考。而老闆口中的加薪，怎麼看都是資方賺到啊
。因為不需要再額外多付人事成本就有一大堆業務員幫他推保險。員工說：「同仁的付出
是要有回報，考試不是重點，重點是要有回饋。」（撰文：魏鑫陽）
心得：中華電信好像和台灣大哥大以及遠傳不同，沒有加盟門市，
只有直營門市和特約門市，特約也就是神腦。
神腦的門市招牌也有中華電信的字樣，但旁邊有多一個神腦：
https://i.imgur.com/pq8UrRN.jpg
直營門市就只有中華電信四個字，沒有別的多字：
https://i.imgur.com/QeeeUC9.jpg
但現在聽說中華電信的直營門市也全部都交由宏華來管了，
中華的正職人員要全面退出門市。而神腦有可能被宏華來弱化。
感覺中華成立宏華子公司就是想要從神腦拿回通路的主導權。
這次公教499方案，有些網友就分享神腦即使符合公教人員資格也說不能辦，
如果神腦能辦的方案有限，感覺以後民眾會愈來愈往直營門市去辦業務。