華碩數百人減薪、調單位 員工：被打入冷宮
2017年08月16日 10:00 徐慈薇/綜合整理
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170816002141-260410
科技大廠華碩日前宣布組織人事調整，將數百名員工調入原有的「人力平台（Talent Poo
l）」。周刊報導，華碩此次調整，讓受影響的員工形成特殊的在職待業狀況，如同「隱
性失業」，員工直言：「人力平台就是冷宮」、「目前公司風聲鶴唳、人人自危」。
華碩今年6月進行組織調整，分為電腦、行動運算產品及電競電腦等3大事業群，調整後將
數百名編納在人力平台中，由人事單位管理。壹週刊報導，知情人士指出，儘管華碩規定
有人力需求時，得先從這個平台挑選，但是要多久才能轉出，沒人能肯定，「等於被冷凍
」。
此外，報導也提到，華碩員工薪資包括「基本薪資」和「獎金」兩大部分，而人力平台的
員工並沒有負責的計畫（Project），自然沒有獎金，少了一年發放兩次的獎金，可說是
被直接減薪。這些被調單位的員工只能靠底薪過活，也不知道何時才會被其他單位選上，
很多人等不下去，選擇自行離開。
對此，華碩公關回應，人力平台的設計會針對人員的特性來建立群組，也鼓勵同仁提案，
提案若通過董事會審核，就能與華碩合資成立公司，也是一種創業的方式。一名資深工程
師則說：「一群在冷宮的人提案會有人理？真當大家都傻了。」
(中時電子報)
人家ASUS為了能請孔劉代言ZENFONE4手機能與OPPLE一戰
這可是不計成本花了不少錢下去呢(NTD60000000)
你們ASUS這一些員工難道共體時艱一下不行嗎？
將你們的獎金價值最大化用在對於公司最有實益的地方不是很好嗎？
我相信花大錢請孔劉代言一定能讓ZENFONE4賣得嚇嚇叫的啦
效果搞不好比老蕭還要高十倍出百倍也是有可能的呀
不然你們要不要考慮申請轉去ASUS最熱門的皇家俱樂部呢？
https://m.imgur.com/BvegkKV?r
人家賈伯施董事長進行組織調整一定是別有用心且適才適用的
相信你們這一些人用心提案用心做並且做好做滿
我相信偉大的賈伯施董事長一定會用人唯才的不是嗎？