三星要求員工提升寫程式能力，高層承認只有 2% 符合 Google 的要求
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三星電子正在公司內部推行重建組織架構的計畫，其中一點就是要求員工提供軟體程式能
力，目前這部分員工的工作能力與競爭對手相比有巨大的差距，甚至有高層稱三星軟體開
發部門只有 1%-2% 的員工能在 Google 找到工作。
眾所周知三星電子在晶片、電視、螢幕、智慧型手機等業務上處於全球領先位置，這些技
術都是依賴於強大的硬體研發實力和先進的製程，但在軟體系統方面，這一直是三星的弱
點，儘管該公司在軟體開發上投入了許多資源，但並沒有獲得成功。
三星曾推出即時通訊服務 ChatOn，這一服務做為Galaxy 智慧型手機的內建軟體進行推廣
，擁有了龐大的潛在用戶資源，ChatOn 仍沒有獲得成功，在用戶的數量和品牌知名度上
很難與 KakaoTalk、Wechat 等即時通訊軟體競爭，近日三星電子已經關閉了 ChatOn，在
軟體市場的又一次嘗試以失敗告終。另外三星還在中低階智慧型手機和電視中推廣Tizen
作業系統，但截至到 2016年第一季 Tizen 系統全球市佔率僅為 0.1%。
三星在軟體和系統業務上的困境可能是由於員工能力問題，近日該公司在內部向員工提出
明確要求，提高軟體代碼編程能力，三星電子的一名高層表示，三星電子軟體開發部門的
員工只有 1%-2% 能夠在 Google 公司找到工作，雖然這樣說有點打擊員工，但有必要讓
他們知道真實狀況。
有員工認為三星現行制度不利於軟體開發工作的推進，所以的產品開發時間都是按照生產
周期制定，三星正在調整，希望能夠給軟體工程師更多專注於技術研發的工作，而不是忙
於管理。
心得：
R哥大概去放颱風假了，這篇居然被漏掉XD
到底是三星的制度不利於軟體開發，還是三星的軟體工程師能力不足呢？不管是哪個，三星在軟體方面一直以來都是個大軟肋，無論是被罵好幾年的SLAG還是肥大無用的預載程式，又或是推廣速度跟笑話一樣的TIZEN，都顯示三星在軟體方面的力不從心，或許三星真的應該把催硬體的能力多花一點在軟體上了。