你把前面的講完了
我幫你補充一下後面的 哈哈哈
人事部分
進基地要求比例甚至是合格率
所以動不動都可以看到大批人員調來調去
新進官兵反悔退賠也依然居高
發布人令苦不堪言
人令本身其實不重要
但他的奶奶總要依據這玩意兒辦餉
動不動就是派代、註銷派代亂七八糟
該辦不辦預財都還要問人事
人事也被搞得什麼都不知道
財務收到的人令又得按照規定辦
該備註什麼就要有什麼
不可能隨便弄就給你發放
哪個缺V1哪個缺V2連人事都未必知道
財務靠兩光編裝系統也難對上
薪餉系統80%以上都是財務官手工調整
多少單位死不照規定又要求官兵權益
簡單講就是薪餉也經常亂七八糟
基本上每個月都能有發錯的
只是也相信很多人不知道有錯
訓練後勤算是好一點吧
熟悉的一套做熟了終究還是那一套
本來就是累的很累 爽的很爽
但爽缺相信也越來越少
碰上四個月調整為一年
量up裝備就有得保養了
就看編制怎麼動
改回一年有好有壞
但感覺這一年兵跟以前的一年兵…..
用起來的感覺好像差多了（？）