現在的事實就是年輕人愈來愈少
所以不會有過剩的蘿蔔去填那個蘿蔔坑
偏偏軍隊又是一個國家不可或缺的編制
現在這個情況除了把軍人弄成高所得職業
還真的想不出其他解決辦法了
所以政軍高層必須要好好思量
這是攸關國家存亡的問題
當然還是有表面上的解法啦
做做假資料騙騙國民
但哪天要是開戰
台灣真的會很悲劇
以前的軍人包含你我
講好聽其實都是做功德的
講難聽就是腦袋裝屎被國家凹爛
如果可以的話
拜託對現在以及未來的軍人好點吧
不是體制內的人常說環境問題是主因
提升薪水還是沒用
你們的想法我絕對理解
誰不討厭那些瞎雞巴亂搞的長官
還有腐敗發臭的中科院
在這些面前
似乎那些臭錢根本不值一提
但很現實的
人類的生活與尊嚴都是建立在$$上
想想那些學歷通膨的GG輪班星人
大家可以去打聽看看聯發科與台積電的文化
其實跟部隊也差不了多少的
錢只要給的夠多
這些爛東西似乎就變得可以忍受
如此還會害怕未來軍人不夠多？素質不夠優秀嗎？
※ 引述《s1777001 (iPad溫開水)》之銘言
: 可徵役男跌破10萬人 國軍強化招募赴基層挖志願役人才
: 志願役士官兵是國軍防衛作戰主力部隊，但受到「少子化」影響，志願役兵力正受到挑戰
，
: 根據國防部報告指出，國軍這三年受到社會少子化趨勢、疫情、就業市場競爭影響等因素
，
: 加上福利、待遇誘因不足，對招募留營工作產生衝擊，在少子化持續影響下，可徵役男數
逐
: 年減少，今年（2023年）首度跌破10萬員。國防部預判，若在招獲比維持19.66%水準下，
8
: 年後國軍每年能招獲的志願役人員將可能與現在呈現3600人以上的差距，國防部勢必想盡
辦
: 法挖掘願意從軍的人才。
: 蔡適應委員在立法院國防委員會質詢時指出，在國防部業務報告中提到軍官、士官、士兵
招
: 募班隊階段達成率均超過100%，今年度軍校招生也達104.7%，官士兵留營率亦超過目標比
例
: ，但兵力編現無法提升，請國防部檢討各班隊及軍校招募員額，並提出精進方案報告。
: 國防部針對立委蔡適應提案的說明中指出，檢討近3年兵力現況，受社會少子化趨勢、疫
情
: 、就業市場競爭影響等因素，加上福利、待遇誘因不足，對招募留營工作產生衝擊，在少
子
: 化持續影響下，自民國111年起整體志願役人力呈現下降趨勢。
: 國防部也指出，人力來源減少，因為可徵役男數逐年減少，今(民國112)年首度跌破10萬
員
: ，後續年度招獲數，以歷年招獲比為19.66%為基準核算，招獲人數呈現緩降趨勢。
: 國防部提出的精進招募作為包括：一、提高招募員編現，國軍目前全軍招募員編制數為1,
12
: 6 員，現有數 1,013 員，招募員的編現比90%，因應招募困境，要求針對今年招募成效不
佳
: 個人，適時調整職務，並要求於年底前將招募員編現比提升至 95%。
: 精進招募志願役人員的作為第二項是「賦予招募員明確目標」，國防部將依各班隊、梯次
賦
: 予招募員目標，以每月、每季、每半年實施績效考核，針對每季無成效人員檢討汰換，達
成
: 目標人員採重賞方式公開表揚。
: 第三項是落實鄉鎮招募座談。為了擴大社會青年來源，規劃結合招募單位所轄責任區鄉、
鎮
: 、村里、部落，配合政戰民事拜會時機與地方仕紳辦理座談，以發掘待業青年或薪資較低
的
: 意願人員，實施轉介輔導，以拓展社青從軍來源。
: 第四，建立永續機制。國防部將透過與校長及教官交流，掌握應屆畢業生從軍意 願，並
透
: 過校園宣導及廣邀意願報考學生，以專人專責鞏固，赴軍事校院參觀及體驗，激發報考意
願
: ，如期加入國軍行列。
: 第五，國軍招募工作善用宣導通路，持續透過大學博覽會、全民國防教育活動、招募座談
、
: 就業徵才、營區開放及校園宣導等招募通路，爭取素質佳、意願高的有志青年加入國軍。
: 第六項是採取多元廣告行銷。為強化各軍事校院招生公眾可見度與知名度，除原有簡章、
摺
: 頁等傳統線下行銷手段外，亦配合社會趨勢，運用網路與電視線上傳播及車體廣告等方式
實
: 施行銷。
: https://www.taisounds.com/news/content/71/89428
: 加入迷彩 人生精彩
: