後備部隊幹部缺乏 國防部：放寬裝甲、砲兵等官科擔任連級幹部
強化後備戰力為當前國防改革的重中之重，但後備部隊軍官、士官缺員狀況嚴重；為此，
國防部近期表示，除將退伍9至12年的軍士官納入選編範圍等措施外，考量後備部隊多屬
步兵型態，且步兵屬基本官科，軍、士官幹部完成分科教育後，即具備基礎素養，將放寬
連級以下領導幹部可由裝甲、砲兵、工兵、後勤等官科選編，提升編管選充率及教召公平
性。
立法院指出，105至109年度我國後備部隊依編制專長選充需求人數約在22萬人至23萬1千
餘人之間，經國防部後備指揮部依軍種、階級及專長等條件實施選員，各年度選充結果顯
示，後備軍官及士官缺員狀況頗為嚴重，且選充人員「專長相符」比率尚不及七成，恐不
利後備部隊整體戰力維持，要求國防部後備指揮部速謀對策，確保選充人力符合後備部隊
需求。
根據國防部近期送至立法院的報告，國防部指出，針對後備部隊編制缺員需求，以軍種、
階級、專長及戶籍地等選編政策為基礎，採取增加選充來源、擴大專長相符選用範圍、放
寬兵科限制及開放戶籍地選員等配套需求，已大幅提升選充率達93%，有效充實部隊戰力
。
為了增加選充來源，國防部表示，因應軍、士官部分階額編管數不足，盤點退伍9年至12
年內，教召未滿4次的軍士官人員，納入選編範圍。
針對放寬兵科限制，國防部指出，後備部隊多屬步兵型態，且步兵屬基本官科，軍、士官
幹部及志願役士兵完成分科教育後，即具備基礎素養，將放寬連級以下領導幹部可由裝甲
、砲兵、工兵、通信、行政及後勤等官科選編，以提升編管選充率，亦可達到教召公平性
。
至於擴大專長相符選用範圍，國防部表示，現行要員選充方式，因專長充代規範限制，影
響部隊選員及降低專長相符率，將由各兵監學校及訓練中心，結合現況重新訂定各類專長
適用標準，檢討具有互通性、容易學習，可透過教召專業師資即可培訓獲得的相關專長，
以擴大選用彈性。
國防部表示，「開放戶籍地選員」，是考量後備部隊編制需求，考量各縣市人口密度和交
通便利程度，以各部隊戰術位置以所在縣市為中心，依需求向外縣市輻射選員，並擴大本
島3、4、5作戰區互充，花蓮地區由第3作戰區選充，台東地區由第4作戰區選充，以有效
增加選用範圍。
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