假設一個問題，你是一個大學剛畢業的年輕人，什麼情形下你會願意來當軍人？就我目前
得到的答案，最多的回答就是找不到工作，非常欠錢時。
作為一個業界人士(指國軍)，我其實對於各級腦子化膿不知道重點的長官非常感冒，
這種形式其實只是在處罰各級基層主官管而已，而且更糟的是可能會加深現役軍人時間到
要退伍的動力，原因很簡單嘛。
我是來當軍人的，不是來做業務拉人的，我們國軍爛招不到人又不是我的責任，是大環境
問題啊！
什麼情形下，一個人會擠破頭去努力加入一份工作？很單純嘛，經濟跟發展的誘因，還有
這個工作體面福利好，好，前者國家財政做不到，這也沒關系，總是可以做第二點吧？讓
軍人回歸戰訓本務，不要只是找一堆鳥事壓縮別人時間逼別人視察做假資料，那些什麼暑
假寒假戰鬥營全部取消，因為對招募沒幫助，只是讓小孩子免費好玩而已，而且浪費我工
作時間，什麼營區開放也全部取消，因為那個只是作秀給老百姓好看，也是浪費我戰備訓
練的時間。
真的該作的是什麼，好好做一些有意義的業務還有訓練，累也沒關系，可是要讓官兵感覺
到意義。
什麼是意義，我講一個故事好了，好讓這些豬頭長官知道我在說什麼；諾貝爾獎得主費曼
曾經有過這樣的故事，當初他在參與曼哈頓計畫時，由於當時電腦運算還不是這麼發達，
因此需要很多人力手動去運算的部分，因此美國國防部找了很多名校數學系的高材生來幫
忙，又由於曼哈頓計畫是機密，故不能告訴這些學生，因此這些學生不知道自己在算甚麼
，所以他們算的非常不起勁，效率低落，費曼覺得不太對勁，這些都是美國名校人才，不
應該只是這樣的成效？如果今天這個事情發生在台灣，我們的智障長官會怎麼做呢？我個
人想像有下面幾個可能？
透過學校教授施壓，效率差不給你什麼學分還是推薦信之類的，無限期高壓加班給錢，然
後又給的不痛快小氣，就我個人理解，這些做法可能可以多增加個5%10%效能，可是距離
一個人全心全意的投入是很遙遠的。
那麼費曼他是怎麼做呢？費曼果然是費曼，他知道問題的主因，他疏通各級長官說服他們
，在最低限度下，親自跟這些學生說明他們參與的是什麼，他們最後可以為這個國家完成
什麼，他讓這些學生明白，他們是可以協助早點結束這個戰爭，可以拯救很多人的，所以
這個問題就解決了，這個故事出自於“別鬧了，費曼先生”我憑記憶描述，有誤請見諒。
我們各級長官肯定不會懂各級官兵也是人，也需要尊重也需要工作與生存的意義，而不是
你們天馬行空的免洗道具，由於我本人打心裡看不起你們這些邏輯能力小兒麻痺症的長官
，我在說一個我個人聽過的故事好了：
今年年初我與幾個友人餐敘，之中有位新朋友是從美國回來的人才，他以前擔任過美國的
海巡，他當時加入的動機是這樣的，替美國海巡工作兩年，國家會替他支付大學學費，入
學後一週在去海巡工作兩次這樣，這個是福利，台灣可能做不到，我可以體諒國家財政，
再來是工作內容，人家美國是玩真的，真的出海好好的巡視出任務，他說出去10次，會有
3、4次有狀況，他們是真正的拿槍開槍要示警要求這些走私集團停船，而這3、4此偶爾會
遇到非常兇狠的墨西哥販毒集團，他們的武裝強大的亂七八糟，只能要求直升機支援，放
棄追捕這樣，我在這個朋友描述的當下，我從他眼神裡看到的是驕傲，我當時自問？那我
作為中華民國的軍人，我是做什麼？當然，我個人每年參與過幾次救災還有“玩真的”的
演訓，那個很有意義，可是更多的時間是幹嘛？
做假資料，做一些多到讓我沒空真的檢查裝備的表報，出一些我覺得吹毛求疵的公差，講
到出公差，我真的覺得你們這些管事的長官他媽的有毛病，有興趣谷歌關鍵字找看看美國
的基地，我很認真的看了，人家基地雖然也是漂漂亮亮的，可是別人不會水泥道縫的草也
要全部挖掉好嗎？一些灌木類植物不妨礙起降也不會花費一堆心思把他挖掉，你們這些長
官有沒有人力成本的概念？一個兵薪水最少都要快3萬，然後為了你們個人無聊的偏執還
有觀念，要7、8個兵還有士官一整個下午就是挖草還有修剪樹木跟洗石頭，天啊？你們知
道這個人力成本是多少錢嗎？你們有精算過嗎？
這個都扯遠了，總之，要招募成功之前，你們還是先讓自己腦子正常一點在說吧。