軍旅板第二PO
最近聽到很多人的哥哥弟弟男朋友
都被說服到猶豫該不該簽
以過來人的經驗 大部分人都不會簽下去
但真的有些人是很適合裡面的環境的
一個不打仗的軍隊 每天把交代的事情做完
混水摸魚的 一天很快就過去了
以我待過的單位來說 我看到一個很認真的志願役
晚上大家都在休息外膳宿 他主動把值星官該給長官簽的文件
呈上給連長 營長
休假的時候 因為自己的業務進度被其他人拖累 留下來做完
收假的時候 因為要省錢 寧願跟義務役一起坐計程車
你知道的 一群義務役聚在一起 總是會抱怨哪個長官哪裡做不好
志願役士兵超混 講不聽 『整天只想外膳宿』
他在旁邊聽到了 也只是笑笑
大家也都有共識 這些話不是在講他
但是在那種被壓榨的環境下 本來就容易生成這種偏激的
一竿子打翻一群人的負面想法
(沒差再把他一個人救起來就好XD)
所以只要這位仁兄在場 我多少還是會保留點口德
甚至為他感到遺憾 進來這邊跟大家一起沉淪
他這樣主動積極的工作態度 在外面先進職場累積經驗
一年兩年 必定會得到上司的賞識而升遷
卻在新訓被說服而跑進來
很多人有猶豫該不該簽的想法 可是他們看到的是我們待過部隊以後
主觀的評論 他們沒遇過 不知道 被眼前招募員的言語迷惑
半推半就之間 也不管適不適合 就只想把人騙進去
我想提的是
有沒有人可以提出有力的證據 甚至是數字
用量化的方法 比如退伍後從事工作比率等等實際的數字
告訴大家 簽下去 並不適合所有人