※ 引述《jobli (人可以虐狗,但狗不能咬人)》之銘言：
: 陸軍6軍團6名上校傳集體報退？實情曝光
直接講重點：
現在的國軍（以陸軍來講），勞逸不均。這個問題應該解決。
其實也很好解決。改變行政法規（不需要到改變法律）、任用願意改變勞逸不均弊病的
國防部長。
這跟反對黨在國會佔據多數，擋掉這個武器預算、那個武器預算無關，是執政黨三軍統帥
的人事權自己就可以解決的。如果三軍統帥不去改，就是三軍統帥的政治責任與行政責任
上的失職。
首先，打擊旅的單位與人數過少（反而純步旅一堆人），業務量不變的情況下，當然坎坷
；反而純步旅的那些校級軍官就涼多了。不論從行政學或管理學，都知道要去改革。
也就是將爽缺的純步旅裁撤，建置更多打擊旅（把機步營也可視為準打擊部隊），移撥
那些本來在涼缺的幹部去打擊旅，儘量提高打擊旅的編現率，多一點人來分攤戰訓任務。
法規上也不禁止在相關配套（比如，薪水變高）下，分派一年義務役到打擊旅。
此外，本俸固然依照階級高低有不同，但是法規上要擴大戰鬥職務的加給、縮減非戰鬥職
務的加給，想涼、想窩在涼爽業務單位正常上下班的人也行，計入職務加給之後，每個月
的錢領得少。
甚至最好作到某位中校營長的本俸雖然比某個非戰鬥職務的上校低，但是因為戰鬥職務加
給超高，每月總收入超過那位待在涼缺的上校。
讓大家知道在戰鬥單位操煩、疲累，至少是有合比例的回饋的；領的就是比爽缺的同僚甚
至長官多。眾人變成努力競爭去戰鬥單位吃苦換取高收入。
那麼已在涼缺的上校怎麼讓自己錢變多？那就努力爭取調到上校編階的戰鬥單位的職務啊
～涼跟錢多只能二選一，這就是公平。在「職位」上要設計成「操勞的職缺的加給甚多」
、「涼的職缺則加給甚少」的編制；而不是設置了「錢多的涼缺」與「錢少的操勞缺」，
然後看誰後台硬、有背景，就搶得又涼又錢多的爽缺，沒背景的就被扔去坎坷缺還錢領得
少，所以有機會就報退伍了。
管理學、行政學就是要打破「我厲害、我有背景，我既要涼又要錢多；讓沒背景的人既被
操，錢又沒我領得多」。若放任這種不公平的現象，就是頂峰管理者無能、失職。
三軍統帥由這樣的公平理念為依歸，去尋找、徵選、任用願意配合這項理念的人擔任國防
部長。然後修改、發布國防的行政法規與命令，將國軍編制調整，並且在國軍各級人事、
業務與配套的薪俸上，依照上述理念去執行。
這些做法屬於行政權的固有權限，不涉及軍購預算，所以跟國會議員的立法權限無關，跟
反對黨在國會是否過半無關，是三軍統帥用人事權自己就可以做到的國防改革。除非三軍
統帥是軍盲（比如連勤練刺槍這件普通人就看得出來的蠢事都不知道，力挺刺槍部長