就我一個以前曾經聽過海軍招募活動,
也和其他新兵交流過的想法，
招募（騙人進來）的最大難點在哪？
薪水。
通常對於國軍內情不明白的年輕人，
國軍內部的管理和體制對他們感覺太遙遠
主要勸退點在哪？
1.不自由，不能自由進出營區
2.放假不規律
3.很操
這三點。
哪怕招募員再舌燦蓮花，
這三點都是出於軍隊的性質，無法改變。
唯一能夠和這三點抗衡的，只有錢。
就算我們假設今天擺在這的是一隊換皮美軍
擁有世界頂尖的兵器和最好的人員素質，
最科學的管理環境
要招募台灣人進來當戰士
大多數人看到這個薪水，
只能露出不失禮貌的微笑而已。
台灣多的是管理不科學、
壓榨勞工的慣老闆，
只要薪水高一點，台灣人都能忍。
但是看到志願役這個薪水，就算是美軍招募，
來的估計也只有想要拿綠卡的人
我們假設，現在的社會認為志願役很愛國、很威武，
多的是茶餘飯後拿來跟朋友吹噓的談資
但面對台灣物價高漲的現狀，
月初薪餉單拿出來的時候，
一切都是很現實的
只要能在外面找到薪水差一點點但輕鬆很多的工作，
當然毫無顧慮的退
退休俸？考慮到要待多少年，
現在的退休俸還有多少吸引力？
板上談論的精實戰力、先進兵器，
在招募時可能可以拿來吸引一下眼球
但很多被招募的人對軍事沒興趣，
效果有限
管理再人性化，
在很多人眼裡還不如離家近、排班彈性的小七店員。
沒有更好的薪水，對大多數年輕人，招募根本毫無著力點
出什麼樣的錢就只請得起什麼樣的人，
要人家相忍為國，誠意至少要到吧？
當你發現每個招募員提到的都是
“假如你在外面沒有穩定收入”
就知道這個薪水是什麼水準了。
我是認真的認為，
比起為了一年義務役搞了這麼多名堂，
拿這些預算幫志願役加薪不是才更釜底抽薪嗎？