主戰部隊大缺士官尉官 國防部提六大措施穩固人力
https://udn.com/news/story/10930/6555268
國軍主戰部隊被披露基層士官與尉級軍官，至今合計大幅缺員兩萬五千人以上。國防部今
（22）日表示，針對部分主戰部隊未達招募目標，已提出六項作法以穩固部隊人力編現。
國防部今日表示，國軍推動兵力整建迄今，整體兵力編現均維持85％以上，但有部分主戰
部隊未達目標，國防部藉「強化領導統御」、「改善生活條件」、「提高留營慰助金」、
「調整眷籍地服務」、「建立職務輪調機制」及「鼓勵勤務部隊官兵至主戰部隊服務」等
措施，以穩固部隊人力編現。
國防部進一步說，另為充實基層人力，國防部持續拓展招募管道、強化招生合作機制及深
耕校園招募等作為，吸引青年學子從軍，並運用國軍人才招募官方LINE社群、網路、電視
廣告託播、戶外媒體廣告等多元社群媒體招募手段，提升招募訊息曝光度，廣拓素質佳、
意願高的優質人才投身軍旅，以維國軍整體戰力。
所謂國軍「主戰部隊」的定義，陸軍是配賦戰車、砲車、甲車如機步旅、裝甲旅等單位；
海軍則是主力艦艇如基隆級、成功級、康定級艦與海龍級潛艦作戰艦艇；空軍則為三型主
力戰機各聯隊、防空暨飛彈指揮部所屬中、長程飛彈部隊。
心得感想：
缺人的棺材板壓不住了,之前都是否認再否認,前二年,還宣傳志願役人力達成90﹪
現在雖然嘴巴還是很硬的說
整體兵力編現均維持85％以上，但有部分主戰部隊未達目標
但大家都知道,國軍就是沒人了,軍士官缺人的理由說白就是沒預官/預士
士兵看來不缺,如果把四個月的人抽走,一樣沒人
看看那六招,強化領導統御?是逼人走吧
國防部的人,一生活在雲端,不用下部隊,所以定的政策都和現實...
強化領導統御就主官座談,政戰輔導,及強化內部管理
某年主官座談司令還大誇某營長留營率佳
他會在吃飯時,下去替官兵打飯,還叫各連長下去服務官兵等等召募佳
結果是新訓營,他拿獎章,別人收尾
另外就像十五年前推的業務簡化/簿冊簡化
結果業務簡化本身變成一個業務,還要另外再作一本簿冊簡化的簿冊
有碰過的人應該有印象,這種東西就叫強化領導統御
另外,叫勤務部隊的人去野戰部隊,會有人去嗎?
當年後備回陸軍要開放野戰和後備輪調,後備根本沒人要去陸軍
大家點數都一樣,去了要下基地,要三軍誰要去?
一樣當連長,一個三年可能積假三百天以上,至少基地下三次,三軍一次,戰備都不算
另一個只要呼吸就等連長,但兵表都是主官資歷三年
你要去幹打擊旅的連長嗎?
再說要後勤補給和那些OO中心的人去野戰部隊?
你野戰有加給,OO中心生產獎金比你加給多,之前隨便一個被捉都幾千萬
監察院發布新聞稿指出，2015年國防部軍備局第二Ο二廠明知外購自動滅火組成本高於自
製成本，而自製產品尚未完成，卻為提高賸餘，以外購自動滅火組解繳，成本卻調整為自
製品成本，以減少成本，藉此虛增賸餘，詐領績效獎金新台幣（下同）2,788萬餘元
另外像加班費,膳食及生活等,二十年前高司單位就有加班費了,學校教官教勤另有津貼
人家勤務部隊,上下班生活爽,錢拿的比野戰部隊都多
所以野戰獎金沒什麼用是,你部隊發,人家高司和勤務單位發更大
現在用什麼招都沒用了,沒有義務役的預官預士,洞就是補不起來
說戰時再用教召補回來,看起來可行實際上也很難
因為四個月的就是沒有辦法補回去軍士官的缺
本來要用11週泡麵式軍官來代用,四個月的根本不會上當
加上女生就近4成,國防部到現在仍拒絕女性教召
法令更直接免除女士軍官未來召集的義務
不要說編實動員了,新設十二個步兵旅要多少軍士官?
洞要怎麼補?
現在就算推一年義務役,如果一樣用考選預士和預官,會有人報名嗎?
人數一定可以衝上去,但素質會不會比以前二年時代的真、預官/預士強就很難說了
老預官應該有印象,當年考預官還有補習班和參考書...
特科預官很多都國立大學和碩博士,但現在就算一樣回到一年兵
一般兵中二次教召36就人生自由
預官/預士要被教召到50歲,至少4次,年年14天
會有人想去嗎?
最後手段就是用校訓和部隊送訓的方式,強迫他們硬轉軍士官
現在只是棺材板壓不住,再過二年粽子都會跳出來
這也真的不是國軍的錯,戰鬥部隊也只是政客的祭品