好像沒人po，網址如下：
https://www.youtube.com/watch?v=9n1UFQFboeY
20220813孝瑋談軍事之教官系列EP46: 芒果教官來談空軍的後備戰力 公播版
談話主題不只一個，有談到美國國民兵（國民警衛隊）的部份，有談到我國空軍後備戰力
的部份。
1.
首先是觀念釐清，教官說美國國民兵是常備不是後備部隊。美國的後備兵員是其他部份。
註：不過這方面應該只是一般民眾沒搞懂，稍唯有涉獵美軍情況的人們比較不會混淆。
2.
接著教官指出我國國軍應該珍惜日後跟美國國民兵交流的機會，多跟他們學習，而國軍（
及動員署）高層主事者們卻似乎只想學皮毛做做樣子....
3.
接著談到美國空軍與國民兵之間人事流通不閉塞，有經驗的人才比較不會因為退伍而浪費
，認為我國空軍「形式上」服役年限屆齡而無法續待的有經驗飛官，應該採取不退伍而編
到備用單位，以免即便退伍而契約聘回，不管是階級上或訓練時數上都有所闕漏。
我順便講講我的兩點感想：
a.國軍某軍種高層（越高層越悲哀，正常腦袋的越少）大量馬糞的陳痾病症，是不會「自
己改革、自己痊癒的」，軍公教有某些共通性，用公務界比喻，如同30年前的公務員界的
文官高層的專業意見認為公務員上班喝茶看報正常、上班去買菜正常，天下安好；請問民
選首長該尊重文官專業意見，或是強力介入運用人事權去改革？
30年前的台北市長「尊重公務界專業意見」不插手，是好事嗎？而隔了2年當選的某台北市
長「不相信公務界的自律」，竟然強力介入，不配合的就用人事權重懲，所以這種介入不
是好事嗎？OO部長、XX司令一夥人如果不想改革，選民不找民選的三軍統帥來反映，督促
其盡三軍統帥之管理之權力與責任，難道靠祈禱讓國軍馬糞高層自己「轉性」從善如流接
納被民間討論到爛的改革做法？如同要30年前的台北市公務員自己轉性改革不再打混？
國軍不是沒有「少數」腦袋清楚的將領，要怎麼讓這些少數腦袋清楚的將領獲得重用、取
代被免職的原本占住高位的低能馬糞，這不就是靠三軍統帥如台北市長一樣願意去積極運
用人事權至少處理好粽子頭？再由粽子頭上樑頒發正確訓練方式，下粱就不歪。
b.要讓優秀資深飛官不退伍，繼續以在職軍官身份留用，這其實涉及人事預算。有些狀況
下為什麼要讓（各階級的年限不同）屆齡老鳥退伍，因為正職的月薪花的錢畢竟比退休金
多。這方面教官似乎忽略了。所以要按照教官說的讓資深飛官不退伍而編去備用單位