我對公司的理解是這樣
20%的菁英+80%普兵or雜魚 支撐公司的任務
中間的官或主管呢 百百款
很混的也有(放著讓下面auto run,不出事就好)
鉅細靡遺地也有 (有的是自己下來看 有的是盯下屬很勤 自己跟下屬也累)
但是呢 台資公司的薪資結構 是相對扁平的
就是你可能帶10個人的團隊 但是你的薪資 不會是底下的人薪水加總 只是多個比例
或者獎金多 所以當主管 要嘛就心臟夠大 把下屬的狀況理好 真的出事再出來扛
沒事就打屁開會就好 這才是CP值較佳解 所以才會常常有人說
主管/同事不懂技術 不懂細節
要是可以掌握細節跟技術的 要嘛繼續往上爬 要嘛就跳槽了
所以對公司現況不需要很失望 我看起來還好 (或者說 你扛太多事 大家習慣依賴你了)
回過來你的職涯呢 先問問你自己想成為甚麼樣的人
我看起來有兩點 1.想工作/熱愛工作 2.也想休息(獨處)
工作是你的投入與你的產出 成本是你的精力與你的休息時間
繼續堆高妳的產出 又要控制你的成本 省下來的時間 拿來休息
這是你優先要發展的內容 (良好的working mode)
舉例來說 魯洨同事打來一通電話要先聽三分鐘 你再排時間過去處理問題 (可能三小時)
你能不能控制在30秒聽完他需求/搞清楚問題核心 解問題的時間 再精進到兩小時半
一周有六起case 都可以省半小時 +2分半 這樣就多三個小時+15分鐘了...
不同產業的只能給籠統建議 提高效率的話
1.工作流程模組化
2.步驟A->B->C->D->E->F 能否並行 A->B+C->E+F
(舉個簡單例子 一邊開會一邊寫另一個報告,或者同一時間平行投兩個action
3.省略步驟
4.training同事 給釣竿 或者把太耗自己時間的雜事 吐回去給對方做
另外一個呢 我要提的是 你做的多 公司就依賴你的多 我認為你要先確保自己的身心狀況
公司沒有你 不會倒 以前就那麼爛 也這樣過來了 一些事情適度放掉
公司不會陪你一輩子 但是身體搞糟了 會跟著你一輩子