我覺得看事情的角度不一樣, 會得到不同的觀點
台灣對育兒比較輕鬆, 這個我非常非常的懷疑
舉個例子: 我老婆生產完, 回去公司就跟他說沒有他位置了,
要把她調職到很遠的地方, 然後去了以後
假日要輪班, 晚上要加班...
在澳洲跟英國: 可以跟公司談, 領6 成薪換取一周只進公司幾天或在家工作
因為我是業務性質工作, 所以對於我老婆這樣我還能幫忙, 直到他老闆叫他假日
瘋狂加班以後, 我叫他別做了..
別說是本土商, 他也是外商...
健保: 有給付是有, 我也不想吵, 可以去看看現在健保給的藥, 我都懷疑是安慰劑
所以生產的時候, 關鍵的藥我都是自費, 兩個小孩生產就花了 40 萬
我老婆懷孕初期的時候, 我幫他去保險, 但是我不知道底下情節是不是真的
他完全沒回覆我, 我也以為保險公司在忙, 就只有催他幾下
直到老婆懷孕六個月後, 保險公司回覆我, 因為懷孕六個月不符合規定, 拒保
挖賽, 還翻出保險法給我看, 在台灣就只能忍
幼兒園的部分我可以專程再打一篇, 現在停在這...

我孕前就保險了，不清楚其他國家懷孕是否還能保保險，但我的保險無法擴及新生兒健保藥物當然有些是有效的,我們有認識的人可以問,需要時再自費,我的自費藥及耗材保險可申請,醫中名醫開的刀,出院批價未滿3萬我的文章標題是問句，不是肯定句

工作部份國外真的比較彈性，之前待過的公司在國外接受彈性工時協調的很多，但回到亞洲區中國和台灣，完全沒有談判空間。

我認為台灣育兒一點也不幸福職場對孕婦不友善的太多教育方面也是大問號健保的藥也是問號 只能說 如果有自費 的藥 就選自費吧

台灣根本育兒地獄

少子化大成功

有什麼關鍵的藥？

我家老三上幼稚園有一陣子我老婆工作沒辦法接送，我跟主管商量一下他就讓我三點開溜心內主任同學跟我提過健保自費的顯影劑頗有差異

我出國前在外商上班，前主管也是懷孕回來後，位子就沒了。我在美國，也從來沒聽過，被強制派的外地。在台灣倒是很常見的逼退手段之一。