Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series
內文分享自TED https://youtu.be/DCLoio-8d48
譯者: Lilian Chiu
審譯者: Helen Chang
我還記得那一天。
我老婆懷有三個月的身孕，
我知道我想要休假。
但，當我去問老闆時，
我好緊張。
我打算向他請七個月的陪產假，
我真不知道我老闆會有什麼反應。
〔我們工作的方式〕
和大多數日本男性一樣，
大家都告訴我男子氣概
應該要有某種特定的樣子。
你應該要堅忍、強壯、
有主導及掌控權；掙錢養家。
但我認識我太太時，
她挑戰了我的這個想法。
她促使我不再認為
約會都應該由男方買單，
不再假設女人都應該負責照顧孩子。
日本提供父親及母親
十二個月的有薪育嬰假。
在陪產假的期長和補償金
方面，日本排名世界第一。
但，不可思議的是，
2020 年，
只有約 7% 的父親請了陪產假。
在那 7% 當中，
四分之三的人只請了
兩週或更短的假。
因為工作上的壓力，
在這重要的時期，
大部分日本男性都不在家。
那很可惜，
因為陪產假——
對每個人都有益。
讓陪產假正常化
相當重要，原因如下。
我深信性別平等。
我冠了妻姓，
甚至還為此寫了本書，
但，去請陪產假還是讓我挫得要死。
我曾聽過老闆拒絕這類請求，
或是質疑其員工的男子氣概。
我很怕
若我請假，
我可能會被取代或丟下。
但我老闆——
他立刻就接受了我的請求，
讓我感到備受重視，
而他讓我把注意力
放在最重要的地方：
我的家庭。
能每天看到剛出生的兒子，
那喜悅是無法言喻的。
我特別喜歡在早班照顧他，
讓他媽媽能好好睡覺。
當他還是新生兒時，
我們就在沙發上抱著彼此，
等他長大一點了，
他成了我最棒的健身夥伴，
我晨跑時，他就在
嬰兒車裡當啦啦隊長，
我做深蹲或二頭彎舉時，
他則是我的人肉啞鈴。
我現在覺得兒子非常親近。
且不只有我是這樣。
請陪產假的男性會感覺到
與寶寶有更緊密的連結。
研究顯示，陪產假越長，
在孩子生命的前幾年中，
爸爸的參與度機越高。
有件事讓我很震驚：
美國的父親有一半以上都說
他們不滿意自己花在
陪小孩上的時數。
陪產假是改善這個狀況的契機。
在我休假期間，我與
太太的感情也深化了。
每天我們都會一起出去散步，
而我也更擅長煮飯和清掃，因為
因為我能花更多時間去做家務事，
這讓她很開心。
在一項麥肯錫的調查中，
請陪產假的父親有 90% 都表示
他們的關係亦有所改善。
在幾個不同面向上
都可以看到這個現象。
第一，因為你對於照顧孩子
和打理家務要做的事情
有了全新的敬意，
這讓你更拼命，扛下更多事。
且你待在家就是一種情感上的支持。
統計資料顯示，
當母親的伴侶有參與，
特別是在生產後的前幾週，
就能顯著減少產後憂鬱症的風險。
但這只是個開端，
因為陪產假也對企業有益。
陪產假能深深影響
勞動力中的性別平等。
若女性請育兒假，男人不請，
這現象本身就是一種不平衡。
職業媽媽經常得應付兩份全職工作：
在外和在家的工作。
許多人無法返回勞動力，
或是決定扮演折合的角色。
藉由休陪產假，
男性可以給予女性更多選項
甚至提升她們晉升
至領導角色的能力。
有項瑞典研究顯示，
父親每請一個月的育嬰假，
母親的收入就會增加約 7%。
有一點很有趣，日本
有 90% 的女學生說
她們希望未來的伴侶能請陪產假，
在日本進入勞動力的男性
有近 80%——
我猜在其他國家也一樣——
說他們想休陪產假。
若雇主能有這種
尊重陪產假的開放、包容式文化，
就能幫助公司吸引
並留住最優秀的人才。
越來越多員工會根據
企業文化來選擇公司。
在這個空間中，而任何公司
都可以推他們自己一把。
我回工作崗位已經有三個月了，
我就已經可以告訴你，
我感覺更有效率許多，且非常專心，
總是在找更有效率的方法，
讓我能早點回去陪家人。
我也聽過許多休完產假
返回工作的母親說一樣的話。
研究證實，
80% 有提供家事假的公司
都發現士氣受到正面的影響，
70% 的公司發現其生產力提高了。
對任何公司而言都是加分。
這就要帶到我的最後一個重點。
陪產假——對社會有好處。
陪產假是我們能邁出的一大步，
讓伴侶有機會把在外
和在家的工作分擔出來。
這是我們弭平整體
性別差距的良方之一。
研究顯示，當性別差距減少時，
大家對生活的滿意度就會越高。
冰島、挪威，和芬蘭
在全球性別差距指數的
排行中排名前三，
且有超過 70% 的父親會休陪產假。
而如果去看這幾個國家在
「世界快樂報告」中的排行，
它們也名列前茅。
這或許是巧合，但……
我想不是。
能夠自由地做自己，在沒有
性別期望的前提下做選擇，
感覺真的很好。
我們生活在父權社會中。
我領悟到的是，
這個在體制上偏袒男性的世界，
同時也把男性困在籠子中。
我們需要有更多國家建立制度
讓所有家長都能休有薪的育兒假。
若要讓人人都能有新選項，
我們必須建立鼓勵並重視
男性扮演照顧者的文化，
因為我們也能勝任。
心得：
過去總覺得請產假是女生為主
很少聽到男生在請產假
原來產假對家庭的男女雙方都有好處