事情過很久了大概3～4年
前前部門一些是非我有記在word檔作證據
無奈平常為了心情好
收得太仔細，不知道在哪個資料夾
所以沒辦法找出來給老闆當參考的證據
何況感受問題本來就是各說各話
話說有個個性跋扈的A
平時喜歡操縱別人，表面友好
其實是要套妳的私事四處播送
另一個喜歡熱鬧的B
家族秉性善良，熱衷專業技術
不藏私會傳承給學妹
浩呆北七的C
跟B學了許多專業技術然後被A調撥離間
但依然與B保持良好私下關係

情勒高手?

笑鼠 不用管A阿 他很重要ㄇ

BC都離職了扯她們真好笑，話說評估縮減業務哪是底下人可以插嘴的？要砍就砍她要死就去死吧有本事就寫報告分析該項業務有甚麼不該被縮減的理由，拿數據跟資料來說話，在職場情緒勒索是什麼想法？

到底誰是老闆

用搜尋找看看

主管如果無能的話

這種人很愛惜自己生命的，讓她去，自殘或自殺就送醫院不錄用給她資遣費叫她滾

https://i.imgur.com/qPMkdzc.jpg 請衛福部趕快派人去關心她 順便留record 照三餐訪談她 有些人常常靠情勒得到甜頭 必須付出點代價

那種自殺自殘威脅的人不要給他勒索成功，有病就有去吃藥

一定是歐洲羊又沒用表情符號的關係

真可怕

(′・ω・‵)我真的是年輕人(′・ω・‵)老實說當主管對這種人就是要冷血，要做到他真的自殺也覺得不干自己的事，心軟是對那些有能力有潛力的人用的

笑死 沒有專業的HR嗎？

歐洲羊鼻要裝惹ψ(‵▽′)ψ章魚爸說的專業HR 是要怎樣叫專業

我覺得歐洲羊你別掙扎了，老著放也不錯啦嗯嗯

認真說我覺得放任這種人這麼久就是老闆跟主管的無能了

會自殺的人不會到處嚷嚷，真等她自殺了再說…這種人可比別人更愛惜自己的性命就像我家對面一對小兄妹，妹妹常常用假哭來獲得對自己有利的形勢，久了連我這個對面鄰居用聽的都能知道是真哭還是假哭

專業HR: https://youtu.be/j-z8W-xT6Q0

真的會跳的是不會講的，讓他跳，不過這麼久了，肯定沒跳

愈是親近的人聽到嘴裡嚷這樣的話愈會怕我兒子小三時就曾這樣對我，後來我就帶他去就醫了

果決

(′・ω・‵)

被歐洲羊的推文笑死哈哈哈哈哈哈