當初召募的時候
都說保證年薪17個月
結果分紅
依照到職天數的比例來算
獎金連3個月月薪的一半都沒有
其他部門的人
有的打8折
還有些直接說沒滿半年的直接拿不到
好扯...
當初就是因為保證年薪17個月才來的
可以開始準備投履歷了
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2021-04-23 10:48:00保證月數都是滿一年吧 有滿但沒有拿到就是話術啦不過分紅不會算到保證年薪內吧 這個很浮動耶
作者: linbaba0943 (腦頭六點半) 2021-04-23 10:50:00
保證年薪和分紅本來就沒關係
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2021-04-23 11:06:00如果有寫在offer就爭取 沒寫只有說那就是說說的的 不過像我前一間也是保證14 未滿一年按比例計算那中秋端午跟過年的總合兩個月 分紅則是另計（未載明多少）實際上計算的時候也是按照考績落點（如果未滿一年還是照比例去切）去分配分紅 像我是考績三等（倍率1那個）然後因為我的去年才入職所以年資算起來未滿一年只有半年 所以再*0.5這我覺得合理啦 我是不知道你的key points在哪？
面試的時候還有招募的宣傳上都寫著保證年薪17個月，所以當時我才沒有繼續談薪水，未滿一年按理獎金會依照到職天數比例分配，實際換算的話年終是2個月沒問題，獎金理應3個月，但算起來不到1個半月，其他部門的同事則是打八折，我是覺得當初答應17就是17，如果只是話術騙人進來的話，沒有符合預期我就找新工作。起薪比較低，也沒有加班費，連預期的年薪都沒有的話，離開應該也蠻剛好的。
作者:
takomalu (～(╴△╴)～)
2021-04-23 12:26:00剛好der
作者:
FFSR (熊)
2021-04-23 13:00:00直接問HR呢，誠心發問應該都不會出事(?)
作者:
wuyiulin (龍破壞劍士-巴斯達布雷達)
2021-04-23 13:10:00第一年正常吧==？
第一年進去只能按在職比例去拿，要到做滿完整的一年之後，才有辦法拿到當初約定的17個月啊！@@
我是按比例算了，學長做滿的，今年年薪也不到17，有人去問人資，人資說招募的資訊不是他負責的，直接打哈哈......
作者:
Giosue (麥當當)
2021-04-23 15:52:00問人資阿 不然你要悶心理多久
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2021-04-23 16:17:00閃吧 不過我之前公司也有三個月年終 結果是本薪 但原本薪水是2/3是本薪 1/3是其他加上去的薪水 算起來也只有兩個月因為你這篇我發了抱怨文( ▽ )
作者:
king123 (神秘人)
2021-04-24 12:10:00沒有定在offer上都不算 面試又沒錄影