原文恕刪
每次看到這就覺得資方根本把勞方當白痴
以前有很多例子
有一個完全跟此案例一樣
不同的是，員工很聰明
直接問經理說，真的是這樣?
然後在經理面前打給勞工局詢問一下相關法規
後來經理才說Hr口誤，你可以做到離職日
現在離開公司就兩部分
(1)自願離職
這部分不會有資遣費
所以通常資方騙勞方走這一路
主要原因是因為
省資遣費(這個事小)
要通報勞工局寫報告(這個事大)
然後可能會影響到你的主管和Hr
(2)資遣
通常資遣，一定要有原因
通常會用勞基法第11條第5項
但是這是公司在賭
為什麼
因為他在執行勞基法第11條第5項資遣前
公司必要要做很多動作
比如說，幫你換單位，輔導你工作技能
等於用這條資遣是最後手段
但是鬼島常常用這條，以為員工是白癡
但是常常又會有對勞基法很熟的員工
就會打民事官司，確認僱傭關係存在
這部分TVBS有例子
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/1929961
簡單說，公司不能看你不爽付資遣費，就叫你滾
但是經營不善，那種資遣一批人是合法，只要他有給資遣費
這裡說的是針對一個人的資遣
除非違反當初公司合約
犯大錯，例如上班打架之類的
有那種不放人，不給離職證明的
這種先跟勞工局要，之後慢慢調解
再來是離職證明，常常公司會騙你說
如果自願離職，以後找工作比較好找
這是鬼話，都想要你走了，還會幫你未來著想?
那幹嘛要你走，就只是方便他們好辦事
如果離職證明書是資遣
那可不可以洗掉這紀錄
實際上可以，但方法不太道德
多應徵一件公司，讓他們保完勞健保
過幾天離職
前面的資遣紀錄，後面公司就不知道了