這個從不知道甚麼時候開始
據說是米國 開始括起年輕化 找的中低階主管都在年輕化
台灣也在刮這股風 身為台灣最老員工(年紀) 我已經在看大樓管理工作了
另外一件事是
https://bit.ly/2Jr6nbR
Verizon Lays Off 44,000, Transfers 2,500 More IT Jobs To Indian Outsourcer
Infosys
隨著全球化 這種事只會越來越多
有人說 那好嘛 我在本土公司 沒這問題吧? 本土公司隨著台灣經濟
已經沒辦法給出 20 年前肥宅的薪水 碩士起薪 42100 有還是有 但是已經不是個
平均數字了
講完薪水跟工作機會 肥宅一直抱著隔天走人的心態工作 了不起去做服務業 再不行去
顧大門這種的 再不行就少花點 沒有一個工作是永遠的...
※ 引述《F0r (酒囊飯袋四肥宅)》之銘言：
: 不是我，
: 是跟我同職級的老前輩。
: 技術 能力當然是沒話說，
: 該有的經歷跟資歷都有，
: 職稱也很厲害，
: 但是公司估算之後 認定對方產值不高，
: 因此很肯定的準備這個月資遣他。
: 這讓我不禁又充滿了危機感，
: 受僱者高待遇其實是一把雙面刃，
: 如果你沒辦法拿出相對應的效益，
: 即使再有本事，
: 或是公司經營的策略改變，
: 很抱歉，that’s it.
: 心得：
: 在我這個行業，
: 錢多事少，如果不是老闆關係人，
: 還是及早做好打算。