個人經驗是影響不大
通常主管會面試數個candidate
第一名的就是拜託他來上班 offer會準備好給他
那二~五名的話就是備胎 備胎要看你的match程度
如果第二名跟第一名差距不大 那第一名落跑的話 你就有機會
若你是第二名 但是很不match主管想要的東西 那基本上你表現再多
主管會寧願重新找另一批人來看 請到不適用的人 對公司來說很麻煩
若是低專業度的工作 或者主管願意栽培新人 也許你的應對進對
和事後的企圖心有機會讓你意外拿到一張offer
但是個人的看到的狀況是越專業 越重視經歷的職缺
主管會問得更仔細 會更盡量客觀的去選擇要hire誰
這類製造主觀正面印象的方法 個人還是會用 但不是很相信它帶來的效果
※ 引述《iamsheep (??)》之銘言：
: 很多那種面試文章
: 都提到:
: 1.本來主管不知道選誰 結果一個本來沒希望的人
: 打電話給公司詢問結果 展現他的企圖心
: 然後工作機會就給他了
: 2.面試完發mail感謝公司給予面試機會
: 展現他的態度 於是工作就給他了
: 我覺得...超唬爛
: 就只是主管.慣老闆貶低新鮮人沒態度的藉口罷了
: 不說別的因為我真的做過
: 會上的面試的時候就會告知了 事後那都是錦上添花而已
: 打電話=>人資:如果有上我們會通知你 請耐心等待(無聲卡)
: 主管:我們已經交給人資去處理了 請耐心等待(無聲卡)
: 寄感謝信=>人資.主管:無聲卡
: 雖然有的大公司要等一兩個禮拜 不過面試的時候其實早就知道了
: 我和親戚.同學一堆的經歷加起來 也就是這樣沒錯
: 我親戚在龜山那邊當工程師 他就是這樣 當天主管就口頭offer
: 有的當天還會二面三面 總之過關的都會知道
: 然後等一兩個禮拜紙本offer就下來了
: 會跟你說:"我們還在面試其他人" "回去等通知" "等你考試結果出來"
: 意思就是"下一位 謝謝"
: 感謝函:
: 原文:你的資質優良 深得我們肯定 不過目前沒有適合職缺 我們將您輸入我們的人才庫中
: 未來有相關職缺 會請您來媒合
: 翻譯:感林良 你這低能 還敢來面試我們家公司 沒學歷沒能力 鬼才用你
: 我們會將您輸入我們的拒絕往來庫中 想來做?門都沒有