話說在頭前, 我看這位 Head Hunter 不開薰很久了, 因為她工作沒幾年
到處講的一付經驗很夠樣子, 她是不是在 ptt 上我也不知道...
台商給的獎金大勝外商！獵頭告訴你：不要盲目想進外商的4個理由
http://goo.gl/fK126y
針對她的論述我來回一下...
第一，主管職是主要首選嗎？大家都知道外商組織相對扁平，一樣要熬等到主管離職你才
上的去，但也可能不告知直接找空降。
==> 我搞不懂 你去外商當主管目地是甚麼 是爽 還是 Resume 好看?
通常在外商看的是英文的 Title 不是看中文的, 像很多掛上 Manager 的
只要問他是不是 People Manager 就知道是不是主管了, 我前公司頗有趣
一些職級比我低的, 喜歡掛 xxx 技術經理, 產品經理...我只想掛助理
但是被人阻止了 :(
第二，外商給薪方式通常月薪較高，福利較好，但獎金較少，有些時候搞不好台商的獎金
大勝，尤其是金融業、車廠、傳統產業。
==> 我快被這句笑死了, 她呆過外商沒? 外商 Bonus 領到絕對比本土商多...
第三，看似可以用國際角度看工作機會，但事實上很多外商在台灣已經「在台化」，做的
是台灣生意，搞不好說台語還比英文的時間多。
===> 同上, 但...你在台灣做生意, 講英文的目地是甚麼? @@
第四，對於下一份機會規劃大約幾年？在外商跟台商兩者比起來，其實要撤資外商比較容
易，所以相對遭裁員機率較高。
===> 這話我又笑了, 她是不是專做 Contract 員工的? 一份台商員工薪水
做個好幾年, 可能真的比不上外商一年, 拜託她醒醒好嗎?
話說最近獵人頭素質真的有點低落, 談了幾間感覺根本沒敏銳度, 只是不斷問我,
有些 Contract 機會, 要不要試試...我只是笑笑回他, 不用了, 過了沒幾天
他告訴我沒有工作機會, 問我要不要降低預期薪資?