※ 引述《imdog (肥金魚)》之銘言：
: 有點好奇，大家都男性女性的薪資要求標準是如何?
: 前陣子跟一位男性朋友聊天，聊到了薪資問題
: 覺得實在不多，要好好加油
: 他說了 反正妳是女生，00K就差不多啦
: 聽起來就超不爽的!薪資問題還有分男女喔 幹
: 還叫我去釣金龜婿!幹!是當我廢物沒工作能力嗎?
: (而且對非正妹的我來說...自己賺比釣金龜婿簡單吧)
: 大家會覺得女生薪水低一點也沒關係嗎?
: 女生薪水比男生高，會覺得自尊心受損嗎?
: PS 我個人是覺得男生低我1萬以內都在可接受範圍
: 高我1.5萬以上我會覺得自尊心受損
: 高我10萬以上...我會覺得他是不同檔次的人
這部分就有點落入「性別」的窠臼了
應該思考的點在於：
「如何產生比現在更為完整的制度，讓員工不會有差別待遇」
簡單來說
能產生一種制度，將個人資料遮起來，
只剩工作表現的評估表，評斷工作時間、工作產出等
女生有生理假，
沒問題
一個月比男生多請個一、兩天也不是重點
只要工作產能沒有比「同職位未請假者」低
也就沒有理由讓她的薪水和薪資受影響
同理
男性其實可以，也應該請育嬰假
評估方式和上述雷同
現在就是因為台灣企業根本少有這種完整的制度
甚至只是很粗淺的評比
才導致大家在爭性別的薪資和工作量該如何才是公平
女生請了生理假、新手爸爸請假帶小孩
其他沒請假或不用請假的人就抱怨請假者製造了多少問題
如果制度和運作機制健全，公司少幾個人會無法運作嗎
那一、兩天的工作量會把公司或單位壓垮嗎
純粹是慣老闆或無能的人資搞出一套不良的機制
只適合「全部男性員工」運作的獎罰規則
然而他們的偷懶，卻讓底下的勞工自己打成一團