請問各位傳播界的大大
最近晉升小主管要面試人了~
我覺得傳播界學習,其實就是偷師,
不斷的認識新朋友拓展人脈,
所以我很在意積極度,
想當初我還是新人時 ,從自己TEAM的工作還幫忙到別TEAM的
這樣才會學的快,也才能獲得別人的支援。
第一次 面試進一個新鮮人,面試時以為她滿腔熱血
(回答遇到事情的解決方法也算頭頭是道 社團經驗也豐富 也相關科系)
但進來覺得積極度根本不足
不關心到底身邊發生了什麼事 ,她跟我說 是因為"不熟"
EX: 電話響了不會想接,交辦事情做完不主動回報
要她去跟其他人說話,像是怕別人打他一樣的小聲
想請教
大家在面試時,會怎麼觀察積極度這件事呢??