我自己有面試過這間，它的休假方式是「排休」，不是週休2日，但現在有沒有改
就不知道了
104上面的薪水，直接公開的，10個有9.9個假的，為什麼這麼說
1.薪水在公司是不能公開的，人資也沒傻到把員工福利公開在104
那你一定會好奇人資為什麼這麼做?可能原因有幾項
(1)沒人去面試(人資會被誤認沒在做事，當然人資的工作不是只有找人來面試)
(2)收集個資、收集其他公司資訊 (多找一個人來面試，它不吃虧)
(3)收集這產業薪資水平 (有大量資料才有辦法做成一項「有效」的調查
機械業代工，拼的是「便宜」和「效率」
你自己觀察一下，外勞都在工廠居多，還是服務業
服務業35K起薪的也不少，除了能累積人脈，機械業相對是困難的，因為你面對的
是冰冷冷的機台
福利好的工作，通常是透過口耳相傳的，絕不是透過網「網路」，網路通常只是
「廣告」的一種模式，好的工作，通常是內部人先把缺佔了絕不會先從外面找人
1.多問多觀察，可以問裡面師傅在這間工作待多久，最長年資，
如果這間公司基層員工太年青，代表這公司易裁員
2.老闆or人資or主管的話千萬別信，資方和勞方，站的角度不同，你如果喜歡挑
戰高薪，應該多學習，多跳槽，也別太早買房買車，因為有房貸、車貸，女友後
都有可能被綁住，假如你在南部買了房，發現北部有薪水更高的薪水，你可能就
永遠待在同一縣市，一直工作下去到結婚生子，小孩長大，一切看你個性
所以有時候個人資料會要求寫，你是否單身，有無房車貸，都是老闆考慮員工的
一些因素，找技術性的員工，你不希望一直要重覆教人，肯定是希望員工久做的
這種薪水也不會高，有些訂單還沒進來，就要先報價給廠商，廠商也會比價其他間
的報價，報價太高，會接不到訂單，除非你是像在大立光這種，就沒有報價問題
他們從上到下是生產自己的產品
※ 引述《kuga (kuga)》之銘言：
: 在104看見這間公司刊登的職缺
: 很多職缺也已經刊登很久了
: 標題打著薪資福利優於股王
: 心想 既然薪資福利優於股王 為何還這麼缺人?
: 上了天X通網站去查 感覺內部的氣氛有點詭異?
: 想請問版上有待過這間公司的前輩
: 公司內部的氣氛確實是如此嗎?
: 還有 加班的部分有控管嗎?
: (目前勞基法加班上限應該是46小時?)(有錯誤請幫糾正)
: 請特休的部分 公司會不會刁難?