各位前輩好
想問說目前公司做六年了
早期FAE做兩年
後來轉調製造
我本身水電與電子底，軟體PM電腦維修也做過
所以配盤走線，安裝PLC程式，測IO都沒問題
組裝部分是在公司摸的
BOM表點料，分料，找料，看3D圖組裝，銑床使用
空壓盤裝配走線，試車以及出貨輔產都可以
目前讓我介意的有很多點
1.公司加班部分
我在前四年加班都是全部門第一，去年第二
今年想說這樣不行了。照勞基法上限加就好了
再加上平日加班很累，而且想說晚上再進修，所以盡量平日不加班，假日加班優先。
最近收到警告說平日加班時數不夠，我整個黑人問號?想說假日加到46小時應該夠了，反而收到的回答是別部門說我平日沒加班這樣不行。
整個覺得我的問題還是世界瘋了，一定要周一加到周五再加假日這樣玩才是工作嗎？
2.學習部分
公司有軸的產品最近不會給我裝，高階PLC也不會給我裝。原本想說組裝時偷學打錶以及高階系統，反而這些都外包，利潤差的反而就丟給我裝。以前以為是急單往往會加班準時出機，導致加班時間長想偷學PLC及HMI以及軸控都沒時間。現在覺得越來越明顯了。
3.外包及支援
之前公司有想說二度就業婦女來用產線式的配電以及組裝，但是我有說明公司九成都是客製化機台，這樣只是增製造配電時間。當然找來了媽媽們面試完後都沒來，也不補製造人力（剩三人），也不知道人力缺口要如何補。
外包的話現在使用外包補人力，但是都沒談到調機，外包承辦人現在不是我。我雖然不管但是看到空降的人不點料件直接叫外包裝，工具沒齊，重點不交代，外包不包含試車，直接出機。
當看其軟體以及FAE在調機時真的很於心不忍。
自己下去攬的話功勞又被空降的人搶走。
很無力的感覺。
只是想說有沒有前輩有經驗，幫忙指個明路。
文章如有不妥請告知。謝謝