※ 引述《kaco630 (肥肥)》之銘言：
: ※ 引述《SQ54396 ( 空)》之銘言：
: : 因為看到機械板上所討論的相關文章實在不多~~~
: : 所以來分享一下!!小弟我機械系後材料所 碩士研究金屬領域!
: : 因為想追求穩定性所以往傳統產業求職~~
: : 好.......回到正題!
: : 一個禮拜前收到mail通知要去面試 我應徵"品保工程師"
: : mail內容如下
: : 請您當天穿著正式服裝並準備齊全以下文件前來應徵：
: : 1. 10分鐘的專題/論文簡報(PPT)(必備)
: : 2. 在校成績單
: : 3. 相關證書/證照
: : 4. 專題/論文摘要-書面
: : 5. 就學期間優異表現證明(ex: 班級幹部、社團活動…)
: : 6. 其他補充文件
: : 感覺相當正式~~~真的要有備而來@@
: : =========================================================================
: : 準備了論文初稿的投影片與相關資料後
: : 下午1:30去面試
: : 首先先填寫求職資料表 一張今天面試的流程紙條以及狗牌掛在胸前
: : 接下來是45分鐘的主管面試 兩名主管(品保部副理及課長)
: : 進去後先講 我準備的powerpoint 大概講了15分鐘
: : 之後他們針對論文的內容發問 問完後就開始問我對應徵職務的了解程度
: : 可是我說真的~~當初應徵品保是因為他寫"工程相關科系" 對於工作內容完全不了解
: : 跟主管自表說我真的不熟品保後 變成他們跟我介紹品保的工作內容
: : 接著說明對研發替代役役男的未來工作內容
: : 第一年 接受教育訓練外 會在每個部門各待一段時間
: : 為什麼這麼做是因為.......
: : 第二年之後 就開始接專案 而這個專案需要所有部門的配合
: : 也就是第一年要混熟各部門之外 還要能夠融入各部門並相處融洽@@
: : 否則到時專案會很難進行= =
: : 其實熟不熟這領域沒什麼關係...只要有企圖心 肯學習 他們不在乎你是否熟悉這
領?
: : 主管還很坦白的跟我說 我寧願你是張白紙= = (當白紙原來也不錯)
: : 第二階段
: : 公司簡介與人資面試 一名女主管 是人資課長還副理有點忘記了!!
: : 主要是瞭解我家庭.興趣.人格特質之類的......
: : 一開始就要我自我介紹= =她說什麼都可以說 (我還真不知道該說什麼)
: : 接下來就開始介紹公司組織
: : 之後應該是大家最好奇的部份 薪資.......
: : 一開始的資料表上面工作待遇我寫40000 (我懂傳產沒科技業高所以偷偷加"依公司規
定
: : 她說底薪33-35K 然後一進去就有職等加薪反正阿哩阿紮的加一加大概37-38K
: : 第三階段 筆試
: : 是申論題 跟研究所考試超像的@@(一張試卷 三張有虛線橫條的答案卷)
: : 題目(我依稀記得的部分啦) 有六題
: : 1.求學過程中最喜歡跟最討厭的科目是什麼?為什麼?
: : 看來看去只有這堤最好發揮@@所以我寫了快一張
: : 2.碩士論文的研究架構 以流程圖簡述
: : 我由研究動機-實驗流程-結果-最後寫研究論文的貢獻差不多這些
: : 3.綜合加工機的單元(不會寫@@")
: : 4.以流程圖簡述當你遇到問題時的解決方法(絞盡腦汁寫)
: : 5.QC七大手法?請敘述~~(這個真的不會 真想寫個冏字)
: : 哇哩勒~這太專業了吧!!這題我寫不到10個字@@
: : 6.品保涉及到相當多的層面 請簡述如何提升產品品質的方法?(盡量寫能寫多少就多
少
: : 大概就這些~~~
: : 面試完隔天就接到錄取通知啦!
: : ==========================================================================
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: : 做個總結
: : 我覺得永進是間挺有制度的老公司!!
: : 急需新人的新思想 以推翻保守的一些老舊不好的制度~~
: : 近期也很努力再改頭換面 對國防研發役很重視
: : 因為之前幾屆的積極訓練 有收到不錯的成效 我覺得有受到重視@@
: : 我覺得工作內容似乎挺有挑戰性的!!
: : 所以考慮了一下就答應了= =
: : 本來抱持著增加面試經驗的想法去......這下子真的心動了
: : 再過兩天就收到mail要我們記得去研發替代役網站報名
: : 之後還會舉辦認識永進的活動~~感覺就很好玩
: : 以上經驗供大家分享~~
: 你好~你那時候會進來公司的?我是在裡面做的品管~不知道你有沒有答應進來
: 勸你再三考慮一下~品管流動性是公司最大的~所以他們最想找你們這種可綁久不會跑掉
: 而且福利沒有你想像那麼好~人資跟本課主管都會說的很好聽~會有很大的落差!!
您好
小弟剛進永進品管，
不知道您說的"福利"和人資說法上的差異
另請教為何永進品保的流動性很高?
謝謝