最近看104人力銀行 其實有看到蠻多高薪的機械業工作
月薪五萬不是問題 尤其以自動化設備占最多
但重點是 要會設計一台機器的所有機構件
www.104.com.tw/job/?jobno=32jor
ppt.cc/mCJPa
雖然汽車業的中心廠工程師年薪至少70W 是靠年終獎金半年以上才達到
如果要以月薪高來講 反而是走自動化比較吃香
而且汽車行業要跳槽 薪水不見得高
台灣的汽車業沒know how 幾乎都代工
會高薪是因為政府保護汽車產業 才能爽爽代工年薪70W以上
PS1:話說我以前在某自動化廠待過 只做兩個月
幾乎天天加班 六日也要隨時待命 超辛苦的
換算成時薪 是我做過所有產業最低的
但以人力銀行的開缺條件 反而是自動化月薪最高
也就是這行的入門C/P值最低 但最有發展淺力
PS2:台灣傳統產業幾乎沒CAE 我之前待的公司是例外
年產量千萬台壓縮機 產量幾乎是電子業規模
才養得起CAE工程師 也才能讓我每個零件敲模態
整機組起來再敲 調整邊界係數弄到準
而且還有產學合作 有學生的支援
那間公司真的算輕鬆又高薪
可惜我意氣用事離職 因為我的東西都變某個博士的
我只能喝湯 沒想到在那間公司喝湯
比別間公司吃肉多 orz

汽車產業有被保護的只有嚴董旗下的中華、裕隆、納智捷

國瑞也有吧

國瑞是日本豐田持股70%的日商子公司吧,有被保護到嗎？

產品研發時程短，CAE發揮不了作用，只能拿來作報告騙客戶

沒錯!誰叫你不喝湯!到其他家暴肝只能咬骨頭

工作幾年來看其實做CAE CP頗高，平均薪資高、工時也不錯同樣學歷，在傳統機械業機構做十年薪水可能比CAE做三年還少…也不用像機構一樣整天打雜@@

問題多少家養得起cae...

壓縮機? 瑞智嗎?

在台灣靠CAE解決問題的沒幾家, 看過太多只做假報告的公司

CAE養的起吧!機構薪水不一!CAE我這都理級!機構都工程師級

電子業機構工程師薪水超過五萬的很多，傳統產業有CAE部門的也很多

寫FW近百沒問題吧

5萬有含加班費嗎 沒有加班費那比去-4還低薪

回gomi，確實是瑞智，年產千萬台壓縮機一個機種改善效益都數百萬台，其實算輕鬆但工作氣氛不太好CAE部門我知道東台有，汽車業也都有但開缺很少呀電子業的缺就蠻多的但我專長在金屬的分析，電子業有塑膠分析準確率應該很低,orz

一句話：出國

國外機械領域待遇也不好呀換產業卡實在

出國不要去肯亞......

轉電機最實在

壓縮機？漢鐘嗎？

壓縮機no.1應該是復盛，漢鐘董事長以前是復盛老員工復盛當初交棒，傳子不傳賢，所以老員工自己出來開漢鐘漢鐘的薪水也算不錯，只是有時不穩，你會被衝康?

旅外經驗，高薪條件一個是年資，一個是傲人的學經歷

我待過復盛跟瑞智，年產千萬是瑞智瑞智是做冷氣機壓縮機，才能有千萬台規模工廠的壓縮機不可能年產千萬台哪來的那麼多工廠呀

漢鐘和復盛是做screw compressor的，原po是瑞智做rotatory兩種技術完全不一樣。不過瑞智還算台灣公司嗎?幾乎都在中國了吧，兩年前還在家電廠遇到瑞智的總經理特助來推新的馬達部門，就說他們面試新人就直接說要外派中國了。然後，抱怨一下，瑞智的rotatory有夠爛...現在壓縮機技術還是日本人獨大，台灣和中國只有價格贏而已

是機構不一樣，原理完全一樣不過我在這兩間壓縮機廠，不太用到熱力學我在復盛是品保，瑞智是固力CAE

機構不一樣整個技術門檻就差很多了，別的不說，single rota和twin rota.和大金的搖擺式，都是rotatory，但生產難度和穩定性差得非常多。

若能解決 g 大的問題想必可以吃肉又撒金箔調味這也是一種比較實際的高薪條件

漢鐘在十年前很賺錢，曾經挖了好幾位瑞智中高階主管，如果機構差異造成門檻不同漢鐘應該不會傻到去挖瑞智的人

高階工程師或管理職的重要性不在基本的技術力，更多是經驗，而這跟在什麼產品上關係其實不大。

恩恩，gamer你說的也有道理

機械領域要高薪可能在很特殊或是專業的機械才有機會，比如核電設備，或是石化設備等。比如製程壓縮機或是API泵類Turbo fan, Expender，熱能產品如冷箱，冷凍製程，電廠設備等，只要台灣沒有的產品，基本上薪水都高，但是工作機會相對少，可能只是分公司或代理商的職缺，如果可以直接去國外大廠工作。機械類的global company很多，語言是最大門檻