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最近 部內 要更改打考績做法
原本考績是 一年打一次， 由主管 個人印象打
並參考 加班時間。
現在改成 每個月打一次
可是評分項目，主管說可以提出來討論
請問其他公司 機構工程師 都怎麼打考績呢
我是覺得很難，每個人負責的專案，難易不同
很難以產出，來打考績
而若以加班來打考績，目前就是
很多人，都把事情留在晚上做
甚至晚上留下來聊天，騙騙加班費
請問其它公司，考績是以什麼來打呢
謝謝
用加班時數打考績，非常白痴的行為，優秀人才會利用時間，能力弱的人，喜歡拖時間到才慢慢完成
作者: Belanice (龍杰) 2016-03-10 20:41:00
用加班時間打考績o.O! 逆向淘汰嗎XD?
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-03-10 21:16:00我國這種老闆跟上司不會少
作者:
gses86405 (gses86405)
2016-03-10 21:32:00難易*產量-出包率
作者:
cbdg (宅男被領走了~)
2016-03-10 23:13:00考績啥 很重要嗎 機構工程師考績好跟考績差一年能差幾萬?與其在意這個不如培養自己跳槽的實力 傳產沒跳槽薪水是不會有太大的提升的
出包率?基本上出包率在於大頭的亂出一張嘴!底階是能賠多少錢??真的要算出包率要算老闆吧!錯誤的決策
台灣考績要好 幾乎都是 加班 加班 加班 用加班換考績
作者: tume7 (無敵七) 2016-03-11 09:36:00
主管爽,老闆爽,考績就會好. 不僅要做好本份還要適時表現...
作者:
hanwu85 (Han)
2016-03-11 11:07:00參考加班時間是哪個腦袋有問題的人提的...
作者:
ksacet (ksacet)
2016-03-11 11:48:00我們是反過來耶 = = 加班加太多會被靠腰... 我最近就被一直靠腰 ORZ 案子太複雜 ...
作者:
ATand (ATand)
2016-03-12 00:25:00台灣奇怪的文化，以前我們是定開發進度跟預算控制來決定
作者:
duser ( )
2016-03-12 02:37:00加班報加班費會被靠腰…，索性不加班了
作者:
gomi (勾億郎)
2016-03-14 06:53:00月打考績也是滿扯的
作者:
saram (saram)
2016-03-14 09:42:00老闆喜歡你加班是一種策略,把你精力和時間榨乾,無法搞外務.傳產代工業界則是讓你一個人做1.5份工作,美名12小時班.他請兩人可幹三人工,付出薪資一樣,但他省去勞健保與其他福利.有一天要總裁員,他又省了三分之一費用.而員工已經習慣這種賣生命的模式.雖說大家薪水高了些.