你有一點沒說清楚：
碩一時老師給你助學金，你這一年做了什麼事？領錢有做對等相應的工作嗎？
看你文中說的，感覺似乎違反規則的是您
一，要離開必須三個月前講，這一點看起來老師事前有告知規定
雖然規定有點嚴格，但您既然同意找這個老師了，那也沒啥好說的，當然只能照規矩
二，看老師的信，意思好像是您碩一領了12個月的助學金，但並未執行計畫，等到要您執行
計畫，您卻要離開
看起來好像是老師先給錢養你，結果等要做事情時，你卻要離開
所以情況到底是？
如果真的是我講的那樣，那確實蠻糟糕的
你是可以直接不念走人啦
但這種態度，如果出去工作也是會很不好過

你想太多了，不可能先給錢不做事，只有可能是先做事，錢延後給三個月也是你想太多了，碩士班能力的交接量不可能三個月才能完成，頂多一個月。要走的最大，不合理的規定是因為你有求於人（畢業證書/獎金），當把柄消失後，不合理的規定請自己視而不見，要休學還交接東西已經是很負責任了。畢竟在學校沒有薪資，既然不要唸了，多待一天就是虧一天外面的薪水，每個人都有自己要養活，不是吃空氣吃責任肚子就會飽，這是身為一個管理者自己在訂規則時要考慮到的，不是訂一個奇怪的規定希望別人來遵守不要說是研究生了，我們lab的研究助理，領薪順的喔，說要離職下個禮拜就走了，誰管你們。學生竟然要求交接三個月，完全不合理

教授講的那些話，只能騙騙年輕研究生，外面的世界才不是這樣，哈哈哈

勞工楷模

那封信件內容看起來就是說他領取沒做事啊 1F怎麼會覺得沒這種事 我也看過很多欸

領取沒做事的處理方式,絕對不是免費留下來三個月騙沒出社會的人用的

從業界的角度當然一個月前講就OK，人力不夠頂多再請但從老師的角度，已經接的產學不能放鳥，學生也不能臨時在招，你的工作轉給其他同儕也不公平，要說教授騙年輕人感覺是有點過了，但有時候就是會有雙方都沒做錯，但結果就是有人會吃虧的情況，找個合理的說法盡量交接好，在一個月內認真把之後的事安排好，應該也不會太為難你

原po內容是提到三個月把工作完成,並不是一個月把工作交接前後兩者差很多,內容上不該自行延伸

我也遇過老師拿a報b 拿b報c啊，這都不是新聞了，重點就是不可能讓你爽領錢而這段時間都沒在做事，不論你是做a做b還是做c都一樣學校名目本來就移來移去的

就算做的是行政工作，以一個月6000來算，做滿40個小時就沒有什麼問題。

你這種說法才是糟糕 給錢不叫學生當下做事情那是你做為老闆的失職 哪有人現在給錢 預定以後做事的難道學生當下領了錢 沒有被綁在研究室嗎?有可能嗎? 已沒有做計劃相關內容當作理由要求人家留下 根本沒有道理 有做事就該付錢了三個月這種規定 不是嚴格的問題 是根本就不合乎規定作為一個學生 最好有辦法說換指導教授就換 說不接就不接 說爭取權益 用嘴巴講都很簡單 但實際上要承擔後果的都是當事人 不是給建議的是阿 學生確實可以決定要換指導教授 但有這麼容易嗎?大多數人還不是得勉強接受指導教授的規定 但這難道就代表這是對的? 勞基法都沒有三個月這麼長的規定作為計畫主持人 憑甚麼可擅自搞到三個月?不去檢討設下不合理規範的老師 去檢討被迫接受不合理規範的學生 有道理嗎?

學生跟教授，大概就跟小孩跟父母一樣，在怎麼像朋友也永遠不對等，個人同意樓上說法，學生接受就OK? 都沒想過學生是有壓力下被迫接受的這可能性。 先給錢預定之後做事，可以阿，錢給多少? 給一點點錢然後綁你未來半年一年合理?